Under de senaste åren har bemanningsföretag vuxit upp som svampar ur jorden. Som i alla nya, snabbväxande branscher är det litet grand av Vilda Västern.
Vid sidan om alla seriösa företag finns även lycksökare som tar genvägar runt lagar och avtal.
Onsdagens upplaga av
SvT:s samhällsprogram "Uppdrag granskning" visar hur bemanningsföretag nu används för att kringgå lagen om anställningsskydd, LAS, och kollektivavtalen.
Ett exempel är tjusiga trendbutiken Urban Outfitters på fina gatan i Stockholm. När några anställda vände sig till Handelsanställdas förbund för att få ett kollektivatal hävdade företaget - helt plötsligt - att rådde arbetsbrist.
Det gjorde sig av med 33 fast anställda, men istället anlitades lika många via ett bemanningsföretag, vilket gör det svårt att tro att det egentligen handlade om arbetsbrist. Det framstår bara som en maktdemonstration mot löntagarna.
LO har nu bestämt sig för att driva frågan i årets avtalsörelse, vilket är välkommet.
Det är en sak att bemanningsföretag används för att lösa vikariefrågor och tillfälliga arbetstoppar. Men det är något helt annat om bemanningsföretag används för att kringgå arbetsrättsliga lagar och avtal. Då har vi hamnat snett.
Därför behövs en avtalsreglering av verksamheten.
Även Socialdemokraternas arbetsmarknadspolitiske talesman Sven-Erik Österberg är inne på samma linje.
"Det är absurt att ett företag - som Urban Outfitters - har rätt att säga upp all personal på grund av arbetsbrist, när det är helt uppenbart att det inte är arbetsbrist det handlar om. Och Urban Outfitters är dessvärre inte ensamt om att ta till sådana fasoner. Arbetstagarnas rättigheter behöver stärkas", säger han i ett pressmeddelande.
Bra. En ny rödgrön regering måste täppa till de eventuella luckor som finns i lagen om anställningsskydd.
Vilda västern i ny bransch
Detta är en ledare. NSD:s ledarredaktion är socialdemokratisk och bildar opinion för arbetarrörelsens grundvärderingar.