Många regionpolitiker har under en lång följd av år slitit sitt hår i förtvivlan över de skenade kostnaderna för inhyrd personal.
För närvarande betalar Region Norrbotten hela 700 miljoner kr för inhyrda läkare, sjuksköterskor och andra – och kostnaderna förväntas fortsätta stiga.
Därför är det bra regionrådet Anders Öberg (S) och oppositionsrådet Linda Frohm (M) tar varandra i hand och lovar att hjälpas åt för att finna långsiktiga lösningar för att minska kostnaderna.
Hur det ska gå till återstår dock att se. Det finns ingen "quick fix".
Ledarsidan frågade därför om hjälp hos chattroboten Chat GPT. Den svarade: "Att minska kostnaderna för inhyrd personal kan vara en utmaning, men det finns flera strategier som Region Norrbotten kan överväga:
- Öka den interna personalstyrkan: Genom att rekrytera fler permanent anställda kan regionen minska beroendet av inhyrd personal. Det kan vara mer kostnadseffektivt på lång sikt att investera i rekrytering och utbildning av intern personal.
- Förhandla om avtal: Förhandla om priserna och villkoren för inhyrning av personal med leverantörer. Genom att förhandla volymrabatter eller långsiktiga avtal kan man kanske få mer fördelaktiga priser.
- Implementera effektivitetsåtgärder: Utvärdera processer och arbetssätt för att öka effektiviteten. Genom att optimera arbetsflöden och använda resurser mer effektivt kan man möjligtvis minska behovet av inhyrd personal.
- Utbilda befintlig personal: Erbjud utbildning och möjligheter till kompetensutveckling för befintlig personal. Genom att förbättra kompetensen hos den befintliga personalstyrkan kan man minska behovet av att anlita externa experter.
- Använd teknologi: Investera i teknologiska lösningar som kan automatisera vissa uppgifter eller förenkla processer. Det kan minska behovet av extra personal för vissa arbetsuppgifter.
- Flexibla arbetsarrangemang: Utforska möjligheten att implementera flexibla arbetsarrangemang för att bättre hantera personalresurserna. Det kan inkludera deltidsarbete, distansarbete eller andra flexibla schemaläggningar för att anpassa sig till arbetsbelastningen.
- Analys av behovet: Genom att noggrant analysera vilka roller och färdigheter som behövs kan man göra mer exakta prognoser för personalbehovet och undvika onödig inhyrning.
Att kombinera flera av dessa strategier kan hjälpa Region Norrbotten att effektivisera och minska kostnaderna för inhyrd personal över tiden."
Huruvida Öberg och Frohm är hjälpta av dessa råd från cyberrymden är oklart.
Men det ger i alla fall en hint om vad som är möjligt att göra och en del tänkbara åtgärder.