Lyssna på LO!
Detta är en ledare. NSD:s ledarredaktion är socialdemokratisk och bildar opinion för arbetarrörelsens grundvärderingar.
Orsaken är att arbetsgivaren har börjat utnyttja de principer som EG-domstolen fastställde i Laval- och Vikingmålen, principer som öppnar för låglönekonkurrens.
Arbetsgivaren vill sänka lönelönekostnaderna genom att ersätta de brittiska löntagarna med utstationerade italienska och portugisiska löntagare som får arbeta till sämre villkor.
"Vi tar direkt avstånd från den diskriminering som drabbar de utländska arbetstagarna. Vi kräver lika behandling oavsett nationalitet", säger Wanja Lundby-Wedin, som inte bara är ordförande i svenska LO utan även i Europafackets (EFS).
Utvecklingen i Storbritannien borde väcka eftertanke både hos EU-ländernas regeringar och EU-kommissionens ordförande José Barosso.
Lavalmålet har skapat en situation med ökande låglönekonkurrens och växande spänningar mellan arbetare från olika europeiska länder.
Tyska, brittiska och svenska löntagare, med förhållandevis goda löner, ställs nu mot lågavlönade polacker, slovener och letter.
LO har länge krävt att medlemsstaterna åter ska få utrymme att självständigt reglera sina arbetsmarknader för att uppnå likabehandling mellan inhemska och utländska löntagare och förhindra lönekonkurrens.
Detta kan dessutom lätt göras om EU tydliggör innehållet i det så kallade utstationeringsdirektivet. EU måste bara slå fast att arbetskraft som är utstationerad i annat land måste följa värdlandets lagar och avtal.
Principen är egentligen väldigt enkel: Svenska lagar och avtal ska gälla i Sverige. Brittiska i Storbritannien. Punkt slut.
Vi får en fullkomligt ohållbar situation på svensk arbetsmarknad om slovakiska eller ungerska avtal ska anses väga tyngre än svenska avtal och svensk arbetsrätt.