Läser i dagens tidning, onsdagen den åttonde november, att notan blev dyr för en chefsrekrytering hos Region Norrbotten. Om det blev en bra rekrytering var det säkert värt alla pengarna. Kanske arbetsgivare också skulle anlita dessa bolag för rekrytering av lägre chefer som ofta har 20-50 eller fler underställda? Där behövs det verkligen bra egenskaper hos chefen såsom att duktigt kunna leda en grupp. Detta saknas ofta.
För att ta ett steg längre – kanske borde man anlita rekryteringsbolag vid värvning av alla sorters personalkategorier? I de processerna kan det ofta saknas etik, moral, vett och etikett.
Det hade varit idealiskt om arbetarna kunde få sjunga, vissla och dansa på väg till jobbet och kanske de anställda inte heller vill hem vid arbetsdagens slut för att det är så kul på jobbet? Så borde det vara på den exemplariska och mönstergilla arbetsplatsen. Det borde alla arbetsgivare satsa på, det vill säga att alla ska trivas på jobbet. Då gör det inget att en rekrytering kostar.