Jaha, så har det hänt igen. En av våra förvaltningar har anställt en högre chef, ytterligare en ja-sägare till ledarstaben. Tråkigt att inte förvaltningen vill utvecklas. För ska vi växa och bli bättre och attraktivare måste olikheter finnas, olika synvinklar bör tas tillvara.
Tjänster annonseras ibland internt och man tänker en kort sekund ”kanske jag söker, provar i alla fall, jag har ju trots allt ganska lång erfarenhet. Nej det är nog ingen idé, jag är ju en som säger vad jag tycker och det är inte populärt om åsikterna skiljer sig från ledningen”.
Vem får jobben? Ja hen, och klart hen ska ha jobbet. Hen hade blivit av med sin tidigare titel för hennes tjänst togs bort och hen fick en ”hitta-på-tjänst” för ett tag tills ledningen hade startat den nya organisationen där en ”riktig tjänst” kom ut. Varför annonsera?
Vi som jobbar i bakgrunden vet att tjänsten är till hen. Sen händer det att det tillsätts utan någon intern rekrytering, det flyttas om för att passa ledningen på bästa sätt, ytterligare en ja-sägare kommer in. En som har kort erfarenhet går förbi flera andra kompetenta medarbetare.
Nej förvaltningen vill inte växa och utvecklas, kompetens och erfarenhet väger inte tyngst när personer tillsätts på vissa tjänster. Utan det är personer som är trevliga och har stor social begåvning som går raka vägen upp. Sådana som säger ja tack och amen.