Ren och skär kränkning mot all underbetald vårdpersonal

Den ständigt aktuella frågan, har delaktigheten genom det nya begreppet ”tillitsbaserad styrning” skapat någon märkbar förändring för oss personal på golvet inom region Norrbotten? Självklart, NEJ!

"Det är ju inget som kan klassas som någon rejäl löneökning, att en påstå något sådant är ju en ren och skär kränkning mot all underbetald vårdpersonal!", skriver insändarskribenten.

"Det är ju inget som kan klassas som någon rejäl löneökning, att en påstå något sådant är ju en ren och skär kränkning mot all underbetald vårdpersonal!", skriver insändarskribenten.

Foto: Genrebild

Norrbotten2024-01-04 08:07
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Medarbetarnas arbetsvillkor och arbetsmiljö är helt avgörande påstod de tre nu styrande partierna S, V, C före valet. Ett praktexempel som går helt stick i stäv med detta löfte är ju den kränkning som ambulanspersonalen nu utsätts för. Ingen i den styrande politiska församlingen hörsammar deras krav eller visar minsta intresse att komma till förhandlingsbordet och lyssna på denna personalgrupp.

Man sitter lugnt i båten och avvaktat och riskerar varje dag att patienter dör eller far illa. En utebliven ambulans utgör en oerhört stor patientrisk vid allvarliga och rent livsuppehållande situationer, detta negligeras totalt av den politiska ledningen. 

Camilla Friberg regionråd (S) säger att denna tillitsbaserade styrning kommer att ta tid att genomföra, men kvartalsvisa träffar med de olika facken ska underlätta samarbetet. Vad som dock konkret tillkommit för att ”lyfta personalen” är enligt Camilla Friberg den dubblering av OB tillägget som regionstyrelsen beslutat, hon påtalar att detta skulle utgöra ”en rejäl löneökning”.

Detta utspel drar ju ett löjets skimmer över hela regionstyrelsen. Från tidigare 61,90kr / tim till nu 123,80 kr/ tim (helg fredag kväll till måndag morgon) Från tidigare 71,10kr /tim till nu 142,20kr/tim (helg extra natt mot lördag, söndag och helgdag). 

Det är ju inget som kan klassas som någon rejäl löneökning, att en påstå något sådant är ju en ren och skär kränkning mot all underbetald vårdpersonal!  

Gällande beslutet att återinföra VNS (vårdnära service) med bland annat transportpersonal kommer ju som tidigare endast att gälla Sunderby sjukhus. Gällande regionstyrelsens mål att till 29/2 2024 minska inhyrningen av hyrpersonal med 20 % visar ju än en gång på bristande insikt i den rådande verklighet ute i de hårt belastande verksamheterna. 

Här behövs verkligen alla tillgängliga händer eftersom regionen fortsätter blöda på ordinarie personal, detta till stor del på grund av otillräckliga konkreta gynnande beslut för personalen för att klassas som en attraktiv arbetsgivare. 

Finns insikten och kompetensen bland våra folkvalda nu styrande regionpolitiker att med konkreta förslag och beslut motsvara de löften och förtroende Norrbottningarna gav dom i senaste valet? Troligen inte.