Att avskeda folk är sällan den rätta lösningen
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
"Det allmänna beteendet uppvisar allt som inte ska utmärka en fungerande arbetsgrupp. Arbetsplatsen är fylld med rykten, skvaller och antydningar där personalen starkt ifrågasätter varandra. Jag får en känsla av en arbetsplats som inte bara är isolerad utan också övergiven".
Socialkontoret har varit en usel arbetsplats i många år. Problem har sopats under mattan med senaste kommunchefernas goda minne.
När surdegarna jäst tillräckligt länge kommer de fram - så har nu skett, tack vare nuvarande socialchefen. En del åtgärder har han vidtagit som fört med sig att vissa handläggare känt sig påhoppade.
Det behövs bättre kompetens hos handläggarna, vägledning och styrning av dem. Om inte socialchefen klarar detta måste kommunchefen Maria Salmgren ingripa.
Så har inte skett. Enligt utredaren Willman har avdelningen övergivits.
Att tro att det hjälper med att avskeda en chef för att lösa ett problem som växt till en kultur vittnar om stor okunskap.
Nu hjälper endast ett gediget arbete för att höja hela avdelningens kompetens och skapa ett öppnare arbetsklimat.
Det leder ingenvart att gömma sig i sina rum och fortsätta skvallrandet.
Kommunalrådet och kommunchefen har det yttersta ansvaret för att kommunkontoret ska fungera.
Att avskeda folk är sällan rätt lösning.
Det ska alltid finnas dokumenterade skäl till ett avskedande. Var finns en hederlig dokumentation i detta fall?
Att hals över huvud avskeda en chef kan komma att kosta en massa skattepengar som bättre behövs i verksamheterna bland barn och gamla.