Vi läser att även i år lockas sommarvikarier med 5000 kr i sommarbonus om de väljer att jobba inom vård och omsorg, 10000 kr om de har jobbat hos oss förra sommaren.Vi förstår att man måste locka med något för att få personal under sommaren och vår semester men.
Vad vår arbetsgivare däremot har glömt är hur sommaren är för oss ordinarie personal. Vi har allt ansvar under sommarperioden. Vi tar hand om både brukare o personal under sommaren. De vikarier som kommer har de senaste åren haft mycket liten, om alls någon, erfarenhet av vård o omsorgsarbete. Även språket har blivit ett problem, många har svårigheter att göra sig förstådd och att förstå, både instruktioner och vad våra brukare säger. Vilket resulterar i att det är vi ordinarie personal som oftast få ta tidigaste morgonpasset och sista kvällspasset. Vikarierna har helt enkelt svårt att ta och ge rapport till /från nattpersonalen på grund av språkförbristningar.
Vi står oftast som ensam ordinarie vid varje arbetspass, vi ska dela medicin, svara på anhörigas funderingar o frågor på ett adekvat sätt, ringa sköterska, se till att maten förbereds och serveras vid rätt temperatur, beställa mat, blöjor och skafferi. Vi som känner brukarna bäst ska se till att alla blir bemötta på rätt sätt utifrån deras unika behov och dessutom se till att arbetet utförs på ett säkert sätt, vi tänker till exempel på förflyttning med taklyft.
Vi tycker att den erfarenheten som vi har och det extra ansvar som vi har under sommaren också är värt en "sommarbonus". Ordinarie personals ansvar ökar markant under sommaren när hälften av våra kollegor är på semester. Vikarierna behöver å andra sidan endast dyka upp på sin rad så har dom sin bonus.
Visa oss personal respekt och förståelse inför kommande sommar genom att ge även ordinarie personal en "sommarbonus", visa att ni är måna om att vi stannar kvar, vi ska orka hela året.
I nuläget är alltså vår extra arbetsbelastning - inte värt en krona?