I NSD den 25/1 läste jag att arbetarna vid Billerud Korsnäs ställs inför ultimatum sänk er lön med 3 000 kronor per månad eller räkna med uppsägningar.
Säg ja till fem-skift och sänkt lön och ha kvar arbetskamraterna, eller invänta nytt förslag som innebär att människor skickas hem utan extra pengar.
Jag råkar vara aktieägare i Billerud Korsnäs, inte den största, men ändå aktieägare.
Jag gillar inte att företagsledningen argumenterar med hjälp av hot och ultimatum, det kommer inte att skapa ett långsiktigt lönsamt företag.
Det kommer att kväsa kreativitet och framtida positiv utveckling. Ifall bara direktörerna och chefer producerar har inte Billerud Korsnäs eller andra företag mycket att leverera till sina marknader.
Skulle inte förvåna när kostnadsbesparingsprogrammet inom Korsnäs Billerud genomförs, och det kommer att genomföras i varje fall på papperet, så kommer rejäla bonusar att utfalla till företagsledningen.
Så verkar tidsandan vara just nu, ge mer till de som redan har.
"Finansiella krav" skapar ingen lönsamhet, utan det är hur skickligt och effektivt företaget och de anställda kan hantera sina processer; i Billerud Korsnäs fall från inköp av skogsråvara till färdig vara till kund.
Gå ut med sänkt lön till operatörer, verkar inte speciellt smart för att skapa ett bra företagsklimat.
Om inte företagsledningen också sänker sina löner med samma procentsats eller högre, då skulle det ge respekt! Och ge min, och min dotters, investering i Billerud Korsnäs en långsiktigt gynnsam utveckling.