Arbetsmiljöproblem finns och har funnits länge på akutmottagningen Kalix. Sedan midsommar har fem sjuksköterskor och två undersköterskor sagt upp sig.
Personalen har påpekat om detta utan att tas på allvar av arbetsgivare.
Arbetsmiljöproblem och för liten bemanning på arbetspassen är två av problemen som leder till uppsägningar.
Personalen har inte tid för att gå på sina raster, knappt för matuppehåll eller att gå på toaletten. Arbetssituationen är så pass pressad att personalen är helt slut. Det är en ohållbar och odräglig situation. Denna sommar, som egentligen varje sommar, har folk fått nog.
Att det endast skulle bero på den nya 11 timmars lagen är fel. Det är så mycket mer runt omkring. Personalen får inte semester om de söker det utöver sommarperioden, då måste personalen lösa det själv. Genom att byta pass, vilket inte alltid är lätt genom att det inte är en stor personalgrupp och de flesta jobbar redan mycket. Varför personalen inte får semester är på grund av att det inte finns vikarier och det ”kostar” för mycket att ta in ordinarie personal.
Tanken att inte kunna söka semester när man behöver det är en jobbig känsla. Att det schema som ligger är bara att jobba om man inte "får löst det själv".
Att personalen blir ifrågasatt om sin föräldraledighet och även att de fått till sig att de vid föräldraledighet ska det innebära samrumslighet 24 timmar om dygnet med det berörda barnet.
Personalen upplever sig varken sedda eller hörda av cheferna, oavsett vad de framför förändras eller förbättras ingenting. Personalen känner sig maktlösa.
Även om det inte framkommer så är det faktiskt tyvärr patientsäkerheten det tummas på, när det är personalbrist och överbelastning. Det är inte patientsäkert att personalen på akutmottagningen arbetar under dessa förhållanden som innebär en stor stress för varje individ.
En ny schemamodell med mindre arbetstid som akutmottagningen i Sunderbyn kanske skulle hjälpa personalen att återhämta sig. Lokaler där det finns ljus och utrymme för patienter och personal att arbeta. Att inte bli ifrågasatt när man söker föräldrapenning eller semester. Att faktiskt bli sedd och hörd, att tas på allvar.
Dock löser detta inte alla problem. Men nu kräver vi en förändring.