Arbetsbelastningen är en ständigt ökande spiral där man pressar sig själv en bit till för att patienten skall hamna i så lite kläm som möjligt. Semestern skall du helst ha i november, de 900 övertidstimmarna får tas ut en annan gång och gud nåde dig om du ens nämner att jobba deltid för att få mer tid med barnen. Så gör vi inte på den här kliniken för här är vi ett team. Kollektivavtalets regler om semester, övertid och veckovila har blivit något chefen har som mål att sträva mot inte minimikrav hos en seriös arbetsgivare.
Sedan jag började i regionen som ung AT läkare har man talat om att satsa på den egna personalen för att göra sig oberoende av stafettpersonal. Någon seriöst menad satsning har då inte setts till i verkligheten. Fortfarande erbjuder Region Norrbotten lägre löner än det nationella snittet, sämre fortbildningsmöjligheter och en usel arbetsmiljö med flest överbeläggningar i landet.
Region Norrbotten skryter med hur mycket man de senaste månaderna lyckats minska sitt användande av stafettpersonal. Hur har man gjort det då? Har man lyckats locka tillbaka stafettpersonal att ta jobb? Nej man avstår från att boka stafetter och sen får den vård som utförs av stafetterna vara ogjord. De redan groteskt långa köerna blir ännu längre och den fast anställda personalen kan man krama ur en övertidstimme till. Tack men nu räcker det! Er satsning på att minska hyrpersonal ger er nu en lucka till i schemat.
Jag ser inte alls fram emot tillvaron som kringflackande stafettläkare, ständigt ny arbetsplats där du inte känner kollegorna, veckopendling till nya orter och ingen möjlighet att hinna lära känna ”mina” patienter. Men 2024 blir året då jag för första gången kan säga till mina barn att pappa kommer vara hemma på julafton och ha semester i sommar och vi kan åka till stugan över påsk för jag skall bara jobba heltid.