Liberalerna i Kalix har uppmärksammat att det skett försämringar vid Kalix hälsocentral. Dessa förändringar har skett under flera års tid, sedan 2018 för att vara mer exakt, då sammanslagningen av Kalix och Grytnäs hälsocentraler ägde rum.
Drop-in mottagning är i grunden en förbättring, det möjliggör att fler patienter får träffa läkare utan att tumma på kvalitén på vården och frigör resurser till annat. Att lägga resurser på att en sjuksköterska sitter i telefon som en målvakt och tvingas mota bort patienter är ett feltänk som länge existerat. Genom att öppna dörrarna möjliggör vi att fler kan få en medicinsk bedömning av legitimerad personal. Vi är för första gången på länge välbemannade på sköterskesidan, och våra sjuksköterskor är en viktig del i den öppna mottagningen.
Problemet är inte arbetssättet utan hur fruktansvärt underdimensionerat allt är. Kalix hälsocentral är inte byggt för att svälja hela kommunens befolkning, varken parkeringen eller väntrummet. Dessutom är vi så pass underbemannade på läkarsidan att det saknas 10 specialister i allmänmedicin. I dagsläget är det bara drygt en tredjedel av Kalix befolkning som har en fast doktor. När vi heller inte får stafetter innebär det att vi måste prioritera, och då går vård till den med störst behov, även detta är lagstadgat i hälso- och sjukvårdslagen. Det innebär att vi i vanliga fall kan erbjuda ungefär en tredjedel av den sjukvård vi borde kunna erbjuda, och det utan att ta med semestrar i beräkningen. När halva styrkan nu går på semester blir en redan akut situation ännu värre.
Situationen är miserabel, frågan är vad regionen gör för att lösa den. Vi har i över ett års tid efterfrågat att ledningen ska gå ut med information om läget till befolkningen utan att detta har skett. Styrningen är både dysfunktionell och ineffektiv och från chefshåll saknas en grundläggande förståelse för vad primärvård är och hur en mottagning fungerar. Att från regionens sida påstå att man satsar på egna personalen känns nästan som ett hån uppriktigt sagt. Norrbotten har lägst läkartäthet i hela landet, bland Sveriges sjukaste befolkning, indragen fortbildning för primärvården och en arbetsmiljö som blir stadigt värre. Dessutom får en nybliven specialist i allmänmedicin drygt 10 000 kronor högre månadslön i Stockholm jämfört med Norrbotten. Frågan är varför någon skulle vilja jobba här överhuvudtaget? Vi på golvet vill inte heller ha stafettläkare, vi vill ha fler fasta kollegor, men de är ett nödvändigt ont under tiden regionen förbättrar villkoren för den egna personalen så fler vill ta en fast tjänst. Att jobba med morot är betydligt effektivare än att jobba med piska när man vill genomföra förändringar.
I början av året genomfördes en utvärdering av sammanslagningen av hälsocentralerna i Kalix. Detta i kölvattnet av att man i Boden backade och öppnade en ny hälsocentral nästan omgående efter en sammanslagning. Vad som hände med den rapporten har vi aldrig fått höra, och primärvården i Kalix lider fortfarande av sviterna efter detta. Forskning från Norge visar att den som har en fast läkare har färre besök på akuten och minskad risk för att behöva läggas in och dö. Många av sjukvårdens problem kan lösas om alla får tillgång till en egen fast specialist i allmänmedicin med en avgränsad lista på 1100 patienter. Har du en fast läkare?