Insändare: "Vi står återigen inför en orimlig arbetsbelastning"

Vår specialitet är barnsjukvård. Barn och vuxna är helt skilda patientgrupper och några barnsköterskor är inte undersköterskor i grunden och bara utbildade att vårda barn. Regelbundet har vi en till fyra vuxna patienter och trots krav vilka vi kan ta emot har vi i perioder svårt sjuka som kräver specifik omvårdnad och rutiner obekanta för oss och svåra hitta. Leta och hämta läkemedel vi är obekanta med. Tid som försvinner från vårda våra svårt sjuka patienter.

Förra sommaren var extrem belastning för barnavdelningens personal med hög vårdtyngd och underbemanning för den omfattande vård och omvårdnad som krävdes. Flera mådde psykiskt dåligt och fick ingen återhämtning. Denna sommar har vi sämre förutsättningar för en god och patientsäker vård. Dagtid ska enstaka sjuksköterskor ansvara för avdelning och dagsjukvården med provtagningar, cytostatikabehandlingar på avdelning och operation! Vi står inför en orimlig arbetsbelastning med flera olösta pass och övertidstimmar och dålig återhämtning – IGEN! 
Det är inte patientsäkert att sjuksköterska ska utföra arbete som utförs normalt av två stycken och lösningen är inte att chefer delvis stöttar avdelning. Barnsköterskors kompetens tas inte på vara. Istället för att vara närmast barnet och deras familj ska de vara köksbiträde och assistera sjuksköterska. 

Barnsjukvården är nedprioriterad. Det saknas personal, tid för kompetensutveckling, förbättringsarbeten och utbildning för att säkerställa god och patientsäker vård. Personalen uppmanas offra sig och lösa olösta pass/sjukfrånvaro som tidigare. Vi upplever att sjukhusledning och chefer varken ser oss, lyssnar eller pratar med oss. I sommar Gällivares barnavdelning stängas i två veckor och sjukhusvården bedrivs då i Sunderbyn. 

Vi har en regionledning som inte vill lyssna på golvets larm av en bristande och patientfarlig hälso- och sjukvård. Det lämnas tomma löften och beteende skapar en oprofessionell och oattraktiv arbetsgivare. Ni behöver agera och säkerställa att befolkningen ges möjlighet till en god hälsa och vård på lika villkor, att värna om era medarbetare och då kanske Region Norrbotten kan beskrivas som en attraktiv arbetsgivare och bedriva en av Sveriges bättre hälso- och sjukvård. Det behöver anställas vårdpersonal och att alla ges acceptabla anställningsavtal och löneutveckling.