Kommunal påtalade för ett kommande sommarkaos inom äldreomsorgen, nu ser vi effekterna det vill säga nästan en miljon övertidstimmar, flyttad semester och ständig underbemanning.
Sveriges kommuner och regeringen visar återigen en total ignorans av personalens krav på förändrade arbetsvillkor(inkl. löner som ingen arbetsgivare någonsin vill omnämna). Många multisjuka, ofta med dubblering (två personer från hemtjänsten) som tvingas bo kvar i sina hem i månader i brist på kommunala boendeplatser. En allt hårdare, ohållbar och omänsklig arbetsmiljö för personalen inom främst hemtjänsten gör att de gamlas rätt till god kommunal vård och omsorg eller medicinska säkerhet inte länge kan garanteras.
Våra chefer hävdar det motsatta – även under alla tänkbara missförhållanden! Personalen tänjer gummibandet och offrar sig, för vad? Jo i ett desperat försök att försöka rädda situationen för de behövande vårdtagarna. Detta är absolut inte den hållbara lösningen!
Arbetsgivaren har nu under ett halvt sekel utnyttjat detta spel med människoliv och visat prov på en total ignorans och respektlöshet eftersom de i förväg redan känner till hur det brukar sluta: "de löser det även denna sommar", sitt lugnt i båten.
Den tiden har nu nått sin ände. Våra ungdomar är inte skolade i samma anda som vi, 50- och 60-talister. Fler och fler söker sig bort till ett mer välavlönat, mindre fysiskt och stressigt arbete med humanare arbetsmiljö och schemaupplägg, utan varannan helg-tjänstgöring och delade turer som vardagsmat. Krisen förvärras och når så småningom en totalt ohållbar situation.
Anna Tenje (äldre och socialförsäkringsminister) menar att det finns många arbetslösa som borde kunna rekryteras till äldreomsorgen. Javisst, plocka in från gatan, det verkar ju gå bra med vem som helst, helt utan utbildning eftersom det inte finns personal.
Hutlöst, respektlöst och horribelt!
Nu ser vi verkligen den status man ger våra gamla. Den fortsatta lösningen på personalsituationen säger ministern är: mer välfärdsteknik, mer heltid och bättre schemaläggning. Min lösning är: Nu får vi ta saken i egna händer! Alla som kan och vill måste med omedelbar verkan säga upp sig från sina tjänster, men innan det ta kontakt med våra väletablerade vårdbolag som oftast betalar dubbel lön till den anställde tillsammans med gratis boende och resa. Nu får arbetsgivarna (SKR och våra kommuner) tillfälle att sätta sig in i vad svensk äldreomsorg kommer att kosta!
Håller den kommunala budgeten för socialnämnden? Nu är man förhoppningsvis villig och tvingad att sätta sig ned vid förhandlingsbordet och tillskapa de rättmätiga förutsättningarna som personalen borde ha ägt rätten till för många år sedan, även under det socialdemokratiska styret!
En svensk äldreomsorg, handhavd och driven i kommunens regi med en uppdaterad budget från regeringshåll. Nu finns en chans att vi kan rädda kvar, nyrekrytera vår kommande framtid, vår ungdom och samtidigt visa vilken status och människovärde vi vill ge våra gamla!