Insändare: "Mården – en arbetsmiljömässig mardröm"

Arbetsgivaren har visioner. I det nya Mården är papper helt avskaffade, man har därför inte ens brytt sig om att rita in postrum på varje våningsplan. Papper är ett minne blott och på skrivborden som är 120 cm får två skärmar plats, men lämnar endast 12 cm på sidan till sladdar, docka, skrivbordsmaterial och eventuella papper.

Inga personliga skrivbord, utan arbetsplatsen bokas varje dag. Många behöver anpassa sin arbetsplats. Men hur? I den nya visionen kallas de nya arbetsrummen av arbetsgivaren för celler och det kanske återspeglar synen på arbetstagarna. Minst 2, men oftare, 3,4,6, 8 eller 12 personer kan dela ”cell” utan möjlighet till rast eller vila.

Fikarum på en våning kan ha totalt 30–35 sittplatser, men personal på våningen uppgår till 160 skrivbord. För att arbetstagarna ska kunna ta rast behöver man dela upp sig många gånger till ett fullt och högljutt fikarum. Även lunch tycker arbetsgivaren att man kan skippa. Med 155 platser i lunchrummet och upp emot 569 skrivbord eller 700 personal i huset så anser arbetsgivaren tydligen att några kan ta lunch klockan 10 och andra klockan 14. Det finns ändå inte kylskåp med tillräcklig plats för matlådor eller fika.
Tysta rum finns tre stycken som ska räcka till 120 anställda. Samtidigt sitter alla i kontorslandskap vilket ger stor risk för överhörning och sekretessbrott. Vid komplexa arbetsuppgifter och hög arbetsbelastning råder stor risk för att personal ”går i väggen”.

Vilrum tycker kommunen räcker med ett rum på 700 anställda, nere i källaren. Medan Arbetsmiljöverket anser att det ska vara ett rum per 50 anställda vilket skulle ge två till tre rum på varje våningsplan.
Arbetsgivaren säger vidare att ALLA arbetstagare förväntas fortsätta arbeta hemma minst två dagar i veckan även efter flytten till nya lokaler. Kanske tänker man att man då också sparar 40 procent av kostnader för försäkringar då dessa ändå inte gäller för skador som uppstår i hemmet under arbetsdagen. Så om du halkar när du hämtar kaffe är detta inte arbetsgivarens ansvar. Helt klart en sparad kostnad från arbetsgivarens sida.

Vidare sägs det att man sparar fem miljoner på flytten till Mården men passar istället på att höja friskvårdsbidraget med två miljoner. Arbetstagare här anser att hellre avskaffa hela friskvårdsbidraget och satsa på arbetsmiljö. Eventuellt sparade kostnader kommer arbetsgivaren istället att få betala i dyra sjukskrivningar, långa rehabiliteringsplaner, hög personalomsättning och till en ständig ström av vikarier.

Nej, väck oss genast ur denna ”Mårddröm”.