Mitt råd är att ni tar fram konkreta mål och handlingsplaner om hur ni vill lösa krisen kommande år. Beskriv för norrbottningarna på vilket sätt ni kommer att snabba upp vårdflödet och hur ni kommer att bemöta dom som söker vård.
Min bild av processen och ett bra vårdflöde ser förenklat ut så här, men hur vill ni lösa det?
1. Jag ringer till 1177 för en bedömning av mina problem eller direkt till en tidsbokning på hälsocentralen som ger mig en tid. 1177 ska även ha ett direktnummer till en nätläkare i Norrbotten.
2. Vårdkontakten på 1177 ger mig råd till självhjälp eller skickar mig vidare till en hälsocentral, till en specialistläkare eller till en akutmottagning beroende på den bedömning som görs.
3. Allmänläkaren på hälsocentralen eller specialistläkaren bokar en besökstid.
4. Allmänläkaren på hälsocentralen behandlar mig eller remitterar mig vidare till en specialistläkare och jag får en ny besökstid.
Vårdflödet innebär att jag fångas upp på rätt vårdnivå så snabbt som möjligt. Jag ska inte åka till akuten för att jag inte kan få kontakt med tidigare nivåer i flödet. Det här innebär att specialistvården avlastas och kan utföra det den är till för. Listning av patienter till varje allmänläkare är viktig och måste skapas för att uppnå kontinuitet för patienterna.
Bemanningen kan lösas genom att skapa bra arbetsmiljö. Det innebär en bra lön, bra arbetstider, tillräckligt med personresurser och en decentraliserad lokal styrning. Personal ska attraheras med lite kortare arbetstider och fler kollegor.
Vårdstrukturen ska byggas så att norrbottningen får nära till sin första vårdkontakt. Integrationen mellan denna lokala läkarkontakt och nätläkartjänsterna innebär att hela tjänster kan skapas på mindre orter.
Finansieringen ska lösas med uppsägning av dyra vårdresurser från bemanningsföretag och stafettläkare. Samtidigt som dessa sägs upp erbjuds de arbete med bra villkor där inte lönen är avgörande utan arbetstiden och bemanningstätheten attraherar. Privata lösningar ska avvecklas eftersom de slukar resurser som samtidigt inte ger den avlastning som förväntas. Resurser utan egentlig vårdutbildning kan utföra patientnära servicearbete på sjukhusen. Erbjud elever från olika vårdutbildningar sommararbete och praktikplatser under utbildningstiden. Det är en bra rekryteringsmetod.
Det kan bli mycket bättre med en ny politisk och operativ ledning. Se till att vi får det i regionvalet i september.