Insändare: Fungerande arbetskläder – en fråga om jämställdhet

Den här insändaren skriver vi ihop den åttonde mars. Internationella kvinnodagen. En dag som bör ägnas åt att just belysa de skillnader som fortfarande finns utifrån kön. Äldreomsorgen är en typisk bransch där det arbetar en stor majoritet kvinnor.
Märks det då vad gäller arbetsmiljö och villkor år 2021 i ett av världens mest jämställa länder? Ja, är såklart det enkla svaret. Otrygga anställningar förekommer fortfarande alldeles för frekvent och sjuktalen är på en för hög nivå. 
Allra tydligast syns det kanske vad gäller arbetskläder. Om man tar anställning i Luleå Kommun, i ett yrke med en majoritet män, kan du ganska lugnt hoppa i bilen iförd underkläder hemma för att med stor trygghet utgå från att arbetsgivaren tillhandahåller de arbetskläder du behöver på ditt jobb.
Så fungerar det inte riktigt för oss. Det är klart att saker har hänt och att små steg tagits. Fast inte nog många eller nog fort. I nattpatrullen så jobbar vi lika mycket utomhus som inomhus. Det innebär att vi behöver ha ordentliga skor och jackor anpassade för både kyla, rusk och regn. Det är helt enkelt det som är våra arbetskläder. 
Så även om det är bra att vi numer har tunikor och byxor via arbetsgivaren är det inte tillräckligt. Förutom att vi som anställda nöter på våra egna jackor och kläder så handlar det också om risk för smittspridning. Extra aktuellt nu med den pandemi som plågat oss under nästan ett års tid. Fungerande arbetskläder är alltså viktigt både för oss som anställda och för våra brukare.
I Piteå har man fattat beslut om att de anställda i hemtjänst/nattpatrull får ett par arbetsskor varje år samt en jacka vart tredje år. Bra jobbat Piteå! Nu hoppas vi såklart att Luleå Kommun matchar det här och visar på både gott arbetsgivarskap och jämställdhet i praktiken. Det är klart att kommunens politiker ser värdet av det här och tillskjuter de extra medel som behövs. Det, om något, vore verkligen att värdera den internationella kvinnodagen!