I NSD den 28 november ställer sig signaturen ”Omtänksam undersköterska” frågan; ”när kommer vändningen för vårdpersonalen i Sunderbyn, vad krävs för att den här verksamheten ska förbättras?”
Jag kan tillägga; kommer det att bli någon avsevärd förbättring med det nya styret i Region Norrbotten? Nja, inte efter vad man kan läsa i debattartikeln "Tuffa prioriteringar krävs" i NSD den 24 november, skrivet av de tre tillträdande regionråden Anders Öberg, (S) Glenn Berggård, (V), och Birgitta Johansson Huuva, (C).
De skriver ”personalens förutsättningar måste förbättras, medarbetarnas villkor och arbetsmiljö kommer att vara den avgörande faktorn”.
När ordet villkor kommer upp så omnämns aldrig lönen! Varför? Det är just dagens urusla lönenivå som utgör en väldigt stor del av personalens klagomål, förutom den givetvis ansträngda arbetsmiljön. Här väljer dock det nya styret att helt utelämna lönerna men fyller gladeligen säcken med löften om jämställd vård, psykisk ohälsa, kollektivtrafiken och kulturen.
Personalen ska ges inflytande att själva kunna påverka sin arbetssituation genom ett mer ”tillitsbaserat ledarskap och arbetssätt”. Är inte detta en lek med ord? Det stora löftet från S före valet var ju att återinföra VNS (vårdnära service). Hur låter det nu?
I samma debattartikel vill de tre regionråden ”återinföra vårdnära service i någon form”. Ja, vi får väl se vilka verksamheter som kommer ingå i ”de tuffa prioriteringarna”. Jag tror operation i Kalix ligger risigt till eftersom det nya styret redan röstat emot en utökning. "Kostnaderna på 15,3 miljoner är inte försvarbart mot resten av våra verksamheter”, har regionrådet tidigare uttryckt. Centralisering av vården till större städer och större enheter är nog det kommande målet?