Schemaplaneringssystemet Time care är ett system som varken är bra för dom boende eller personalen i äldreomsorgen. På vardagarna lägger enhetscheferna lägger minimibemanning med extra resurspass bara mitt på dagen, trots att förmiddagarna är tyngst – det finns ingen logik i det.
På helgerna är det ensamarbete både på morgonen och på kvällen. Varför ser det ut så? Jo för att annars skulle det krävas två som jobbar dag och två som jobbar kväll, totalt fyra personer istället för dagens tre. När man tar upp problem som att personal mår dåligt, stressrelaterade sjukdomar uppstår, personal som kör slut på sig med jobb varannan helg är inget som arbetsgivaren tar någon större hänsyn till. Det som kommer som svar är bara hur mycket det kostar att anställa, och “annars får vi jobba fler helger” – trots att många redan jobbar varannan helg.
På kvällen är man ensam från kl 20 och då är det extra skört. Det finns en tidspress att man måste se till att det mesta är klart till kl 20. När natten går på kl 2130 är dom en personal på18 boende. Människan är ingen maskin, är någon orolig, vandrar eller är ledsen är det väldigt svårt att hinna stanna med den människan. Även när det förekommer stor fallrisk är arbetsgivaren inte villig att sätta in en extra personal i första taget.
Detta är ett återkommande problem, inte bara i Luleå utan på otroligt många boende runt om i Sverige.
Nu när Corona kom och det kom upp till ytan hur skör äldreomsorgen är, hur urholkad den blivit, hur man har vridit ur varenda krona ur välfärden så är det fortfarande samma problem. Brist på golvpersonal och brist på förståelse från högre ort. Det finns pengar, staten har gett miljarder till storbanker och storföretag. Så nog finns det pengar. Så när corona finns på våra arbetsplatser och vi förtjänar applåder för att vi jobbar och tar extra pass så förtjänar vi tydligen inte arbetspass som gör att vi också kan leva utanför jobbet eller ha anständiga pass. Frågan är om vi ens får någon löneförhöjning , vi kanske får nöja oss med applåderna.