Om Bodens som arbetsgivare ska behålla befintlig personal och lyckas med rekryteringar, behövs det göras någonting åt personalpolitiken. Dags att steppa upp!
Försvarsmakten ökar sin närvaro, vilket kräver mer civilanställda och snart H2 green steel. Vi är redan på god väg att bli ett nytt Kiruna och Gällivare som skriker efter folk till socialförvaltningen och utbildningsförvaltningen. Där invånare blir lidande med sämre skolor och sämre/minskande sociala insatser till dess medborgare.
Boden kommer aldrig kunna matcha lönerna med t.ex stålverket men försvarsmakten har ökat lönerna för sina civilanställda ganska bra vill jag säga, men det försvarsmakten inte kan ge i lön, ger de i förmåner!
Så nu till Claes Nordmark och alla andra bestämmande politiker/chefer…
Ge oss bättre förmåner! Matcha friskvården och semesterdagarna med de statliga konkurrenterna, det skulle göra mycket för att få folk att stanna och ni blir en attraktiv arbetsgivare utåt i landet. Tänk er att vara den första kommun i Sverige som erbjuder sina anställda liknande förmåner som en statlig myndighet.
För större stad kräver mer sociala- och utbildningsinsatser, men finns det inte folk spelar det ingen roll hur företagsvänliga ni är, när ni glömmer bort dem som ger medborgare markservice.
Mitt förslag är matcha den statliga förmånen! Enkel insats och välriktad insats!
3 timmar friskvård istället 1,5 timmar.
31 semesterdagar vid 30 års ålder, kommer många yngre se som en förmån.
35 semesterdagar från när man fyller 40år, istället för 31 + 1 dag extra vid 50års ålder.
Ni har tappat era egna i fokuset på de andra, dags att börja fokusera tillbaka till sina egna anställda nu. Men ni kanske vill ha en konsult som ska ge er detta förslag istället?
Det enda ni gett hos anställda nu är höjd p-avgift med 266% till 366 kr/månaden... Vi bugar och bockar för att vara de kommunalanställda, som troligen har högst p-avgift för anställda i fyrkanten... förmånligt så att säga...