Marianne Ericsson Westin, huvudskyddsombud hos Vision i Boden, säger i en artikel från den 13 oktober: "Nu ska den förvaltningsledning som brustit och har ett dåligt ledarskap göra allt bra igen. Jag förstår att det är svårt för personalen att tro på".
Tror väl den det! Hon tycker det är en dubbel kränkning och påpekar att personalen befinner sig i en beroendeställning. Mest ledsen är hon över att arbetsgivaren inte tar hennes medlemmar på allvar. Så här dysfunktionell är man som arbetsgivare. Det är bedrövligt!
I styrgruppen för detta arbetsmiljöarbete sitter Catarina Liljeholm Socialchef, personen som utpekats som ansvarig för den oacceptabla behandling av medarbetarna, samt Beatrice Öhman, socialnämdsordförande som suttit och backat upp Liljeholm i otaliga år. Fullständigt oacceptabellt!
Båda måste lämna sina stolar så att kompetent ledning kan förändra och förbättra arbetsmiljön samt bygga någon slags trovärdighet som arbetsgivare.
Och var är Claes Nordmark, kommunalråd? Lyser med sin frånvaro som vanligt i interna frågor. Kliv fram och ta bladet från mun.
Som kommunalråd svarar man inte bara för näringslivet. De som styr kommunen har ett grundläggande ansvar för lagstadgade och viktiga områden inom samhället. Skola, vård och omsorg. De tre största områdena inom Bodens kommun.
Alldeles nyligen har personalkontoret fått i uppdrag att utreda hur Bodens kommun kan bli en attraktiv arbetsgivare och hur man framgångsrikt ska kunna rekryterera medarbetare i en hårdnande konkurrens från nyetableringar.
Då är detta den enda trovärdiga och rätta vägen att gå, speciellt gentemot sina anställda och medborgare: Att avpollettera de ytterst ansvariga!