Kronans vård och omsorgsboende i Luleå sätter den nya normen på hur strukturen är tänkt för framtida äldreboenden. Fem olika boenden med olika grad av äldrediagnoser blir ett och 126 brukare pressas ihop på fyra olika plan. Detta av kommunen klurigt uträknade förfarande är att personal kan samnyttjas och utnyttjas maximalt. Hissen går upp och ned och personal kan samnyttjas där de behövs som allra mest, de täcker upp för varandra oavsett bortfall.
Personal med många gånger bristande utbildning ska nu springa runt och ta hand om flertalet olika diagnoser. I pandemitider är detta helt olämpligt och oansvarigt! Den nya given som vi ser mer och mer i landet Sverige är att ”få kan göra mångas jobb”, eller det nya trendiga uttrycket ”vi jobbar på annat sätt”.
Personalen med fackliga företrädare säger att ”vi orkar inte mer, ingen lyssnar på oss”. Dålig arbetsmiljö kopplat till alltför snäv schemaplanering medför att de känner att de nu måste säga upp sig och hotar med massflykt.
Enligt verksamhetschef Monica Forsberg har endast 5 personer fullföljt sitt hot varav 15 personal inte bestämt sig. Hot om uppsägning leder ingenstans, det blir bara gammal skåpmat som arbetsgivaren ler mot. Tiden är nu mogen anser jag att personalen måste stå upp och fullfölja sina hot vilket ytterligare skulle tydliggöra den högst nu och kommande allvarliga bristen på arbetskraft i äldreomsorgen.
Den nya lagen med ”skyddad yrkestitel för undersköterskor” kommer ju i praktiken inte innebära ett skvatt för arbetstagarna, de får i likhet med idag vara glada att de har ett arbete att gå till, punkt slut.
Löshästar i form av lågavlönade tim- och springvikarier, ofta helt utan utbildning är den enda och framtida lösningen för landets kommuner så länge vi inte nu tillsammans sätter ned foten en gång för alla!
Sveriges kommuner och landsting SKL, nuvarande SKR vägrade införa en lägsta utbildning som undersköterska på grund av” då skulle det bli ännu svårare att rekrytera”, så vad blir då skillnaden mot den nya lagen med den ”skyddade yrkestiteln”. Kommer kommunerna att tvingas anställa fler med titeln, eller väljer dom den billigare ” löshästmodellen”?
Vi vet svaret! Stå upp för era drömmar om förändring, det är bara Ni själva som kan lösa problemet, ingen hjälp utgår!