Den 12 maj uppmärksammas sjuksköterskans yrkesdag över hela världen. 2020 är ett speciellt år, dels för att Världshälsoorganisationen WHO utsett det till ”Sjuksköterskans år” eftersom det är 200 år sedan Florence Nightingales födelse, dels för att sjuksköterskans betydelse har satts i blixtbelysning under den pågående pandemin. Svenskarna ser nu med egna ögon hur sjuksköterskorna kämpar i frontlinjen mot coronaviruset och hur kårens omvårdnadskunskap är nödvändig för att vården ska fungera patientsäkert.
Tacksamheten och kärleken våra medlemmar nu får av patienter, anhöriga och samhället är rörande. De får inte bara applåder utan också hemgjord skyddsutrustning, mat, sång, teckningar, blommor och en mängd andra gåvor. Politikerna tävlar om att komma med förslag som gagnar våra medlemmar. Det är fint att se, samtidigt som det är olyckligt att det ska krävas en pandemi för att vårdens organisering, kompetensförsörjning och arbetsvillkor ska få den uppmärksamhet som den behövt så länge.
Vi förväntar oss att politiker och arbetsgivare tar lärdom av coronakrisen och ger sjuksköterskor rätt förutsättningar. Våra medlemmar har för få kollegor och det finns inte tillräckliga marginaler och beredskap i sjukvårdssystemet att ens klara ”vardagsvården”. Faktum är att det finns hela 12 000 legitimerade sjuksköterskor som valt bort hälso- och sjukvården helt och hållet, oftast på grund av missnöje med arbetsmiljön och löneläget.
Vårdförbundet har länge krävt att staten, regeringen, och vårdens arbetsgivare förbättrar medlemmarnas arbetsmiljö för att öka yrkenas attraktivitet. Man måste få möjligheter till löne- och kompetensutveckling, specialisering, att få utvecklas som chef och ledare, och att kunna arbeta som sjuksköterska och ändå ha balans mellan jobb och fritid.
Ny statistik från Universitets- och högskolerådet visar en rekordökning av ansökningar till sjuksköterskeutbildningen under våren 2020, 34 procent. Det är uppenbart att ungdomar fått upp ögonen för detta livsviktiga yrke! Våra medlemmar ser fram emot att välkomna och handleda dessa nya kollegor när de kommer ut på arbetsmarknaden om tre år. Och då är det upp till bevis för politiker och arbetsgivare om man lyckas behålla de nya. Vad tänker Region Norrbotten och kommunerna här göra för att bli bättre arbetsgivare och rekrytera tillräckligt många sjuksköterskor som stannar i den offentligt finansierade vården? Ge gärna ryggdunkar, men först rejält förbättrade förutsättningar och arbetsvillkor.