Peter Dahlqvist var en av 35 inbjudna personer till Stegras rekrytringsträff. Han var nöjd med informationen han fick. "De verkar veta vad de pysslar med", sa han.
Stegra har tidigare gått ut med att man behöver anställa 80-100 personer per månad under 2025 för att klara bemanningen. Intresset för tjänsterna beskrivs som stort och företaget har gjort ett urval bland inskickade CV när de skickat ut inbjudningar till rekryteringsmöten. NSD är på plats på veckans möte. Där finns bodensaren Peter Dahlqvist som har drivit ett företag inom bilbranschen tillsammans med sin bror. Efter 25 år har han bestämt sig för att byta spår.
– Jag tror på Stegras satsning och tror att det är bra för ett Boden som håller på att dö ut. Nu byggs det nya fastigheter och stan blommar upp, det är bra att det händer någonting, säger han.
Det Peter främst ville få svar på var vilken fas Stegra befinner sig i och vilken typ av arbetskraft som efterfrågas nu.
– Jag är nöjd, jag tycker det var en riktigt bra presentation de bjöd på. Det här är inga nybörjare, de ger ett trovärdigt intryck. De verkar veta vad de pysslar med.
Stegras representanter får också frågor om krisande Northvolt och risken för att Stegra kan komma att hamna i samma svåra situation. Svaret sammanfattar Peter Dahlqvist med att Stegra och Northvolt är två olika företag och att det är stor skillnad på batterier och stål.
– Jag känner ingen oro, det här känns som en helt annan grej. De har lärt sig av Northvolts misstag och kommer inte att upprepa dem.
Victoria Riström har jobbat 10 år inom sjukvården men vill byta spår i yrkeslivet. "De verkar öppna med att de ska utbilda personalen så det känns bra", sa hon.
Victoria Riström har jobbat tio år inom sjukvården och ville veta om stålföretaget kommer rekrytera personal utan erfarenhet och om de kommer att erbjuda utbildning.
– De verkar öppna med att de ska utbilda personalen så det verkar bra. Det känns som någonting nytt och spännande så jag kommer att fortsätta på det här spåret, säger hon.
Karl Segergren, rekryterare Stegra, svarade på frågor från bland andra Regina Akün, Turkiet, när stålföretaget höll informationsmöte.
Karl Segergren är rekryterare på Stegra.
– Vissa av våra roller är så klart väldigt nischade och det finns inte så många i Sverige med den kompetensen, medan andra roller är väldigt attraktiva med många som matchar.
Vilka är de vanligaste frågorna ni får när det gäller rekryteringen?
– Vi får många frågor om vi anställer personer som inte talar svenska och om vi erbjuder utbildning för de olika rollerna.
Blir ni kontaktade av varslad personal från Northvolt?
– Ja, nu när det har varit lite turbulent där så har vi sett en ökning av ansökningar från personer som jobbar eller har jobbat på Northvolt.
Stegra har haft två rekryteringsmöten så här långt. Enligt företaget så talar det stora intresset för att det kommer att bli fler.
Visionsbild över hur stålverket kommer att se ut.