Facklig kamp för Capgemini
Facken vid Capgemini begär en löntagarkonsult.- Vi tror på verksamheten i Luleå, säger David Nilsson, klubbordförande för Unionen vid företaget i Luleå.
I Unionens lokal i Luleå hänger en uppmaning att inte oroa sig. Siw Kalliostenmaa, ombudsman i Unionen, David Nilsson, klubbordförande i Unionen, Capgemini, och Ulf Tegnelöv, klubbordförande, Akademikerklubben vid Capgemini, hoppas i alla fall att en löntagarkonsult ska skingra oron.
Foto: Göran Ström
Enligt ledningen ska företaget endast ha kontor på orter med en stark kundbas, något man menar inte finns i Luleå.
Tror på verksamheten
Facken å sin sida anser att kontoret ska vara kvar. Vid gårdagens förhandling krävde fackförbunden som representerar de anställda vid företaget, Unionen och Akademikerna, en löntagarkonsult.
- Vi tror på verksamheten i Luleå och löntagarkonsult är det verktyg som vi har för att hävda detta, säger Nilsson.
Siw Kalliostenmaa, ombudsman i Unionen, Norrbotten, säger att processen med löntagarkonsulten startar omgående.
- En löntagarkonsult är ett sätt att kunna få hjälp med att ge en annan bild än den företaget presenterar och titta på en lösning. Nu ska vi formulera uppdraget, säger hon.
Sen information
Tidigare har Elisabet Zorn Wretlinge, personaldirektör vid Capgemini sagt till NSD att företaget beaktar las-reglerna, men att det för närvarande inte finns några lediga tjänster vid några andra kontor och att man har anställningsstopp.
Siw Kalliostenmaa säger att Unionen tydligt ser att företagen allt oftare struntar i att informera i tid och att förhandlingar kommer i ett skede när besluten redan är fattade.
Svenska modellen riskeras
- Generellt ser vi att den svenska modellen, där arbetstagare och företag talar med varandra, riskeras med det här agerandet. Det är ett fatalt misstag att sätta den svenska modellen ur spel. Vad ska vi ha i stället? säger hon.
Så jobbar vi med nyheter