Äldre ska lockas sluta sina anställningar
Rörlig pensionsålder erbjuds till kommunanställda som fyllt 61 år i Haparanda.- Det är ett sätt för att behålla de yngre i verksamheten, säger kommunalråd Sven-Erik Bucht.
Broddarna åker av så att gummibanden på löpbandet och vattenbandet inte förstörs.
Foto: Simon Eliasson
Ett vanligt scenario är att sist in först ut gäller, vilket medför att de med kortast anställningstid tvingas sluta sina arbeten.
Rörlig pensionsålder
Det är någonting som Haparanda kommun försöker motverka och erbjuder därför anställda som fyllt 61 år rörlig pensionsålder.
- Vi försöker motverka att unga bli uppsagda och genom vårt erbjudande attrahera de som fyllt 61 år att ta pension, säger Sven-Erik Bucht.
Möjligheten är individuell och alla som har fyllt 61 år har möjlighet att söka.
- Det är ett något förmånligare erbjudande än det kollektiva avtalet, säger kommunchef Jan Tornberg.
Erbjudandet är att ta pension från 61 års ålder. Haparanda kommun betalar in premie på pensionsförsäkringen i ett pensionssparande varje månad tills personen fyllt 65 år.
- Det finns också möjlighet att tjäna extra genom att arbeta viss tid.
Ett krav
Extra arbetet kan ge maximalt 42 800 kronor per år. Premien på pensionsförsäkringen motsvarar omkring 20 procent av årslönen.
Det enda kravet är att tjänsten inte behöver ersättas.
- Det är inte ovanligt i dagsläget att kommunerna brottas med att pengar inte räcker till. På det här sättet hoppas vi hitta en väg som inte känns besvärande och slippa varsel och uppsägningar.
Haparanda kommun kan inte tvinga någon att anta erbjudandet. Likaså kan de anställda inte kräva att få erbjudandet om de har en tjänst som inte kan undvaras och som vid en nyanställning skulle leda till dyrare kostnad för kommunen.
- Det gäller att hitta fram till lösningar som är bra för alla parter, säger Bucht.
Så jobbar vi med nyheter