TCO:s nya berÀkningar visar att mer Àn var fjÀrde nyanlÀnd har utbildning eller erfarenhet inom ett yrke dÀr det rÄder brist i Sverige. Med rÀtt insatser kan de bidra till ökad tillvÀxt och ökad sysselsÀttning i Norrbottens lÀn.
Brist pÄ arbetskraft i vissa yrken Àr ett vÀxande problem runt om i landet. I Norrbottens lÀn Àr bristen pÄ vÄrd och omsorg, sjuk- och hÀlsovÄrd samt utbildning stor.
Konjunkturinstitutet konstaterar i sin senaste rapport att bristen pÄ utbildad och erfaren personal Àr ett hot mot sysselsÀttningen och den ekonomiska tillvÀxten.
Ăven Arbetsförmedlingen gör bedömningen att brist pĂ„ arbetskraft kommer att bidra till att hĂ„lla tillbaka sysselsĂ€ttningsökningen.
I praktiken innebÀr arbetskraftsbristen, till exempel, att företag inte kan ta nÀsta steg dÄ det Àr svÄrt att rekrytera civilingenjörer, att operationer stÀlls in dÄ det saknas specialistsjuksköterskor, att kommunen ligger efter med handlÀggning av placeringar pÄ Àldreboenden dÄ det saknas bistÄndsbedömare och att det pÄ mÄnga hÄll i landet Àr svÄrt att hitta behöriga lÀrare och pedagoger.
Parallellt med frÄgan om brist pÄ arbetskraft förs ocksÄ en diskussion om hur nyanlÀnda snabbast kan komma i arbete.
TCO:s berÀkningar visar att minst en fjÀrdedel av nyanlÀnda finns i yrken dÀr det rÄder brist pÄ arbetskraft i Sverige.
BerÀkningarna utgÄr frÄn Arbetsförmedlingens prognos över efterfrÄgan pÄ arbetskraft pÄ fem Ärs sikt samkört med statistik över nyanlÀnda som Àr inskrivna i Arbetsförmedlingens etableringsuppdrag.
Det handlar om 1â 100 sjuksköterskor, 5â 000 lĂ€rare och 1â 000 civilingenjörer, men ocksĂ„ 2 â100 fordonsmekaniker, 1â 000 buss- och spĂ„rvagnsförare samt 980 svetsare.
Alla dessa mÀnniskor kan inte omedelbart fÄ jobb inom sitt tidigare yrke, men med rÀtt insatser kommer mÄnga att relativt snabbt kunna anpassa sin kompetens till den svenska arbetsmarknaden.
Fokus i arbetsmarknadsinsatserna bör redan frÄn början ligga pÄ att de ska fÄ ett arbete dÀr deras utbildning och erfarenhet tas tillvara.
TCO presenterar dÀrför fyra förslag för att bÀttre ta tillvara nyanlÀndas kompetens:
1. âAtt arbetsmarknadsinsatser för nyanlĂ€nda redan frĂ„n början inriktas pĂ„ arbete i linje med den nyanlĂ€ndes utbildning och erfarenhet
2. âAtt fler snabbspĂ„r för nyanlĂ€nda inrĂ€ttas och existerande snabbspĂ„r prioriteras i Arbetsförmedlingens arbete
3. âAtt fler kompletteringsutbildningar för nyanlĂ€nda ska erbjudas inom högskolan och yrkeshögskolan
4.â Att regeringen vidtar Ă„tgĂ€rder för att minimera de negativa konsekvenser som uppstĂ„r pĂ„ arbetsmarknaden till följd av den tillfĂ€lliga lagen om uppehĂ„llstillstĂ„nd, bland annat nĂ€r det gĂ€ller matchning och begrĂ€nsande möjligheter att fĂ„ permanent uppehĂ„llstillstĂ„nd.
Det vore olyckligt om debatten kring nyanlÀndas etablering pÄ den svenska arbetsmarknaden bara kretsar kring enkla jobb.
Det Àr otroligt viktigt att ta tillvara nyanlÀndas kompetens, och ge förutsÀttningar att ta tillvara kompetensen Àven utanför storstÀder.
BÄde individen och samhÀllet sÄvÀl som företag och arbetsplatser tjÀnar pÄ det i sin jakt pÄ arbetskraft.