Debatt: Vi behöver ett annat ledarskap på Socialförvaltningen

I den rapport som företagshälsan tagit fram, baserat på Visions framställan, framkommer tydligt att arbetsmiljöproblemen på Socialförvaltningen i Boden beror på stora brister i ledarskapet på förvaltningen. Det finns en stor otydlighet kring roller och ansvar och en majoritet av de tillfrågade medarbetarna uppger att de har övervägt att avsluta sin anställning med anledning av den dåliga arbetsmiljön. Det framkommer också uppgifter om att medarbetare har känt sig tvingade att bryta mot lagstiftning samt att toppstyrning och kränkningar från personer i ledande positioner har lett till en tystnadskultur. Detta är dessutom enbart en bekräftelse på de uppgifter som redan tidigare har framkommit i andra granskningar av arbetsmiljön på förvaltningen. Men trots alla allvarliga problem som framkommit, i undersökning efter undersökning, så väljer kommunens ledande politiker, med Socialnämndens ordförande Beatrice Öman och Kommunstyrelsens ordförande Claes Nordmark i spetsen, att fortsätta stötta det ledarskap som bedrivs av den nuvarande förvaltningsledningen. 

Ett bristande ledarskap påverkar dock inte bara arbetsmiljön. På den årliga analysveckan, som Socialförvaltningen traditionsenligt höll i maj, framkom också att kvalité och ekonomi uppvisar stora brister. Det visar sig nämligen, i siffror framtagna av Kolada (Kommun- och regiondatabasen), att äldreomsorgen i Bodens kommun är både dyrare än i jämförbara kommuner och har en lägre brukarnöjdhet än snittet. Faktiskt så pass dåligt att kommunen får ett effektivitetsmått på 0, på en skala från 0 till 100 där 100 är det bästa och 0 det sämsta resultatet. Socialförvaltningen i Boden bedriver därmed inte bara en äldreomsorg som medarbetarna är missnöjda med, utan också en dyr verksamhet med låg kvalité för brukarna. 

I förra veckan blev det klart att det gröna stålverket får sätta spaden i jorden och börja bygga här i Boden. Detta tycker vi är ytterst glädjande. Beslutet kommer dock att ställa nya krav och innebära nya utmaningar för Bodens kommun. Vi kommer att bli fler medborgare och trycket på Socialförvaltningen kommer öka.

Tiden är därmed inne för våra politiker att agera. Det är ni som har det yttersta ansvaret för den verksamhet och det ledarskap som bedrivs på socialförvaltningen idag. En verksamhet som, med anledning av det bristande ledarskapet, inte håller måttet. Vision Boden organiserar drygt 100 medarbetare på Socialförvaltningen i Boden. Som företrädare för dessa kräver jag nu en annan typ av ledarskap på socialförvaltningen i Boden. Både för att komma till rätta med de problem som redan finns idag och för att möta framtidens utmaningar. Om vi inte får ett förändrat ledarskap på Socialförvaltningen i Boden finns en stor risk att fler medarbetare blir sjukskrivna eller lämnar förvaltningen för annat jobb. Så ser nämligen verkligheten ut redan idag. 

Snart kommer stålverket att börja sin stora rekrytering. Som arbetsgivare kan vi idag inte konkurrera med dem. Inte heller kan vi skryta med en äldreomsorg i världsklass för alla de nya invånare som vi vill ska flytta hit. Vi behöver därför ett annat ledarskap på Socialförvaltningen. Både för medarbetarna och för medborgarna.