Vision Boden har, under flera år och tillsammans med våra fackliga kollegor, larmat om brister i arbetsmiljön på socialförvaltningen i Boden. Under hösten 2021 tog Vision till ett av arbetsmiljölagens skarpaste vapen. Vi begärde att arbetsgivaren skulle sätta in omedelbara åtgärder för att förbättra arbetsmiljön. Fortfarande, ganska precis 10 månader senare, har ingenting hänt.
Redan innan sommaren skrev jag en debattartikel med titeln ”Vi behöver ett annat ledarskap på socialförvaltningen”. I den debattartikeln nämnde jag att det finns stora, dokumenterade, brister i ledarskapet på Socialförvaltningen i Boden. Dessa brister har, bland annat, lett till att det finns en stor otydlighet kring roller och ansvar, att medarbetare har känt sig tvingade att bryta mot lagstiftning och att det förekommer toppstyrning och kränkningar från personer i ledande positioner. Men trots alla allvarliga problem som har framkommit, i flera undersökningar efter varandra, så väljer kommunens ledande politiker att fortsätta stötta det ledarskap som bedrivs av den nuvarande förvaltningsledningen. Ytterst är det socialnämndens ordförande, Beatrice Öman, och kommunstyrelsens ordförande, Claes Nordmark, som är ansvariga. Men både Beatrice och Claes har valt att svara med tystnad istället för att bemöta den kritik som Vision Boden, vid ett flertal tillfällen, har framfört.
Under den föregående veckan har Arbetsmiljöverket varit på plats i Boden för att genomföra en inspektion utav arbetsmiljön. Inspektionen har lett till att Arbetsmiljöverket nu ställer ett flertal skarpa krav på att arbetsgivaren måste åtgärda bristerna i arbetsmiljön. Bland annat måste arbetsgivaren tydliggöra roller och ansvar i organisationen, skapa forum för chefers arbetsmiljöfrågor samt göra rutinen för kränkande särbehandling känd för samtliga medarbetare.
Vision menar dock att de kravställda åtgärderna, i sig, inte räcker. Vision Boden har därför ytterligare ett krav, som vi vill rikta mot arbetsgivaren. Vårt krav är att arbetsgivaren, innan man vidtar några andra åtgärder, omgående måste förbättra det bristfälliga ledarskapet som bedrivs av förvaltningsledningen på socialförvaltningen i Boden. Utan att åtgärda grundproblematiken tror vi nämligen inte att man kommer att kunna åtgärda de symtom som har uppstått med anledning av den.
Nu måste arbetsgivaren agera! Det räcker inte att prata om förändring samtidigt som man fortsätter sanktionera att ledarskapet bedrivs på samma sätt som tidigare.