Norrbottens län är 25 procent av Sveriges yta och därmed största län i landet, här behöver man geografiskt fördela resurser och bristen på röntgensjuksköterskor får stora konsekvenser för patienter i vårdflödet. I Norrbotten ökar remissinflödet till röntgen och när undersökning fördröjs i brist på personal, fördröjs både diagnos med förvärrade besvär och behandling för patient, i värsta fall dödsfall som resultat.
Röntgen – bild- och funktionsdiagnostik – är en grundläggande och central funktion inom vården. Varje år utförs över 5,5 miljoner röntgenundersökningar i Sverige och merparten av dessa utförs – än så länge – av legitimerade röntgensjuksköterskor. Enligt Socialstyrelsens senaste statistik uppger nu samtliga landets 21 regioner att det råder brist på röntgensjuksköterskor och tyvärr har det blivit värre över tid. I stället för att ge rätt förutsättningar till medarbetare, snabbutbildar arbetsgivarna nu andra yrkesgrupper att utföra röntgenundersökningar av skelett, lungor och mammografi. Den här typen av nödlösningar med outbildad personal påverkar både kvaliteten av röntgenbilder och patientsäkerheten då det är en tidsfråga innan vi ser incidenter med strålning på patient och personal. Det riskerar att urholka de kvalitetskrav som kommer med yrkeslegitimationen – vilket är fel väg att gå och riskerar att göra bristen värre.
Röntgensjuksköterskan har en unik utbildning med expert kunskap inom bildtagning, strålning, teknik och omvårdnad. Arbetet kräver specifika kunskaper eftersom vi självständigt planerar, genomför röntgenundersökningar och behandlingar. Vi kvalitetsgranskar undersökningar som ligger till grund för säker diagnos. Röntgen är ett tekniktungt område där vi säkrar att patienter inte utsätts för mer strålning än nödvändigt vid undersökning.
Vi efterlyser att nya styret i region Norrbotten tänker långsiktigt och proaktivt när det gäller invånarnas säkerhet och tillgänglighet för röntgen och värnar legitimerade röntgensjuksköterskor. Nu måste Region Norrbotten bli en attraktiv arbetsgivare, arbeta aktivt för att behålla och rekrytera legitimerade röntgensjuksköterskor så att patienter ska få säkra undersökningar, diagnoser och behandling i tid. Arbetsvillkoren måste förbättras så att vi blir fler! Alltför hög arbetsbelastning, krav på beredskap som ger gränslös övertid leder till uppsägningar och medför ökad brist på röntgensjuksköterskor i Norrbotten. I samband med den internationella yrkesdagen för röntgensjuksköterskor, 8 november, föreslår Vårdförbundet:
• Regionen måste säkerställa goda och säkra arbetsvillkor för att både behålla och rekrytera. Röntgensjuksköterskorna är för få idag och har alltför hög arbetsbelastning och har nationellt sett mycket sämre löneutveckling än övriga landet.
• Behovet av avancerade radiologiska undersökningar med specialistkompetenser ökar samtidigt som vården utvecklas mot en mer personcenterad vård. Vi har unik kompetens om avancerad medicinsk teknik och digitalisering, det ställer nya krav på kvalitet, strålsäkerhet och optimering av undersökningsmetoder. I takt med detta behöver röntgensjuksköterskans kompetens kontinuerligt utvecklas, en nationellt reglerad och lagstadgad specialistutbildning för röntgensjuksköterskor bör införas. Med våra förslag kan vi vända utvecklingen till det bättre och framtidssäkra en central funktion i vården. Röntgensjuksköterska är ett fantastiskt yrke men vi är för få!