Debatt: Så får vi bättre vård i Norrbotten

Region Norrbotten har en för låg personaltäthet för att kunna bemanna främst primärvården på ett ändamålsenligt sätt. För att nå samma läkartäthet som Västerbotten behöver vi rekrytera närmare 500(!) läkare till men även i förhållande till andra regioner saknas flera hundra läkare. Likaså orsakar bristen på sjuksköterskor och undersköterskor många övertidstimmar och höga kostnader för hyrpersonal, och ändå måste vårdplatser stängas för att personal saknas. Samtidigt har vi en vårdskuld som gör att vi tvingas skicka patienter till privata utförare i Stockholm, istället för att använda resurserna för att utveckla vården i länet. 

Med en grön budget hade regionerna fått 14 miljarder mer. Regeringen tillför endast 6 miljarder till vården i vårändringsbudgeten, pengar som hade behövts tidigare för att förhindra neddragningar, som ex vid hälsocentralen i Jokkmokk. 

Verksamheten kan inte bygga på stora övertidsuttag på en redan ansträngd personal. Det riskerar patientsäkerheten och rubbar norrbottningarnas förtroende när personalen tvingas övertala patienter att åka hem i förtid. Vi kan inte ha en situation där personal väljer att sluta eller gå ner i tid pga dålig arbetsmiljö. Det handlar dels om tillräckligt med personal och rätt förutsättningar för att ge god vård och dels om att vårdyrken måste göras mer attraktiva genom bättre villkor och en schemaläggning som möjliggör ett fungerande privatliv, oavsett livssituation. Detta kan åstadkommas genom god samverkan och större inflytande för personalen. 

Det är dags att vi tar dessa frågor på allvar. Med en åldrande befolkning och en alltmer avancerad och därmed kostsam vård behöver vi lägga mer pengar på vården och omsorgen. Genom att investera mer i vården, förbättra arbetsmiljön och se över arbetstiderna, kan vi skapa en vårdsektor som är redo att möta framtidens utmaningar - även i Norrbotten!