Vi som många andra nås av nyheterna om att facket och verksamheterna på Kalix sjukhus larmar om en pressad arbetssituation, brister i arbetsmiljön och personalflykt. Såhär kan vi inte ha det! Det duger inte. Region Norrbotten behöver moderniseras och arbeta för att bli en attraktiv arbetsgivare i vårt framtidslän. Norrbottens län har tidigare haft en klart högre arbetslöshet än genomsnittet för Sverige. Sedan 2010 har dock arbetslösheten i Norrbotten minskat med drygt fyra procentenheter för att år 2020 vara lägst i landet enligt Tillväxtverket. Stora investeringar har aviserats i länet med anledning av den gröna omställningen. Det betyder att många nya arbetstillfällen kommer skapas i norrbotten framåt. Samtidigt behöver länets stora arbetsgivare med Regionen i spetsen agera vad gäller arbetsmiljö och verka för att ha en personalpolitik i framkant. Annars riskerar vården att tappa ännu fler medarbetare till andra yrken och arbetsgivare. Det har vi inte råd med! Miljöpartiet har sedan tidigare aviserat ett antal områden som kommer ligga högt upp på vår dagordning efter valet:
1. Att införa ett tillitsbaserat ledarskap där vi litar på professionen. Genom att bygga en organisation som litar på medarbetarnas kunskap kommer vården bli bättre och Region Norrbottens attraktivitet som arbetsgivare att öka.
2. Förbättrade arbetsvillkor med fokus på arbetsmiljö och medarbetares inflytande i sina verksamheter. Medarbetare och ledare som får utökat mandat att fatta beslut, utveckla vården och påverka sina verksamheter kommer trivas bättre samtidigt som kvalitén på vården ökar.
3.Utveckla personalpolitiken för att behålla befintliga medarbetare, rekrytera fler kollegor och därmed motverka utflödet av medarbetare som har den kompetens norrbottningarna behöver möta i vården.
Vi behöver en tillgänglig vård av hög kvalité i hela länet. Kalixborna ska inte mötas av rubriker om personalflykt samtidigt som Vårdförbundet menar att det finns sjuksköterskor att anställa om arbetsgivaren skapar bättre förutsättningar.
Miljöpartiet kommer föra upp personalpolitiken på agendan efter valet. Vårdens medarbetare har kämpat dag och natt genom pandemin samtidigt som ledande politiker har genomfört en stor omställning med ett ytterst begränsat inflytande hos medarbetarna. Det är dags att Regionen agerar när det gäller medarbetares arbetsmiljö, arbetsvillkor och inflytande. Norrbotten är framtidslänet och här behöver Region Norrbotten ta ledartröjan och arbeta för att bli en arbetsgivare i framkant.