Varför satsas det inte på personalen och arbetsmiljön?!
På vårt sjukhus har våra två vårdavdelningar slagits ihop till en vårdavdelning: Medicin/Palliativ/ Rehabilitering. Vårdplatserna har också i samband med det minskat med 12, från 36 till 24. Utöver det finns det också covid-vårdplatser som bemannas av undersköterskor.
För oss undersköterskor har den ökade arbetsmängden och de ökade kraven gett oss en alltmer pressad arbetssituation som inte på långa vägar är acceptabel. Vi vet också att dessa arbetsförhållanden förekommer på fler avdelningar inom Regionen.
Hur kunde ni som arbetsgivare låta det gå så här långt?
Anledningarna till situationen är många och är också framförda till arbetsgivaren . Här i Kalix ser vi flera bidragande orsaker till vår försämrade arbetsmiljö bland annat sammanslagningen av vårdavdelningarna, för få vårdplatser, för få undersköterskor, avvecklingen av VNS, färre sjuksköterskor etcetera.
Med få vårdplatser så blir det patienterna med störst vårdbehov som ligger inne hos oss = en högre vårdtyngd. Vi älskar vårt arbete som undersköterskor men vår arbetsbelastning är helt enkelt ohållbar. Omvårdnaden av patienterna är det allra viktigaste men ni förstår själva att det inte går att ”trolla med knäna” fast man är undersköterskor. Vi räcker helt enkelt inte till !
Vår nuvarande grundbemanning är uträknad efter parametrar som fungerade då och för länge sen. Det är helt uppenbart att den mätningen inte håller idag.
Alla kring uppgifter som också måste lösas på en vårdavdelning och av oss exempelvis rengöring av sängar vid utskrivningar, transporter, apoteksärenden, kök, packa upp förråd…listan kan göras oändlig.
Vårdnära service eller VNS var en yrkesgrupp som avlastade oss på flera kringuppgifter ! Vilket gav oss mer tid för patienterna och alla våra tillhörande arbetsuppgifter. Idag har vi här i Kalix hjälp i köket under dagtid eftersom vi diskar på avdelningen då vi har ett kantinsystem. Vårdnära service var initialt ett EU-finansierat projekt, när projekttiden tog slut valde nuvarande Regionledning att avveckla den funktionen.
För att vi ska orka och vilja arbeta här behövs:
• En högre grundbemanning.
• Scheman med mer tid för återhämtning.
• En attraktivitet hos arbetsgivaren där fler vill bli undersköterskor och där man ger högre löner.