Svar på debattartikeln Vi lyssnar – det hade man vetat om man frågat
Kommunal värderar en bra dialog och samverkan högt, för de bästa lösningarna hittar vi tillsammans. Självklart pratar vi företrädare inom Kommunal med varandra både före, under och efter ett arbetsplatsbesök. Det är märkligt att tro någonting annat. Det är dock viktigt att samverkan leder till verkliga och bestående förändringar på arbetsplatserna.
När Kommunal, helt riktigt, påvisar problemen i välfärden så är det för att det måste göras. Om ingen påvisar problemen så kommer de aldrig att lösas. Det här är inte första gången som Kommunal anklagas för att svartmåla en bransch när det snarare handlar om att se verkligheten och om att hitta konkreta åtgärder som gynnar alla.
Att lyssna på personalen ”på golvet” som kan sin verksamhet utan och innan och att ge dem inflytande i olika frågor, till exempel schemafrågor, vilket ju är en lokal fråga, behöver inte vara svårt alls. Förändringsarbetet kan göras i små steg, utifrån de lokala förutsättningarna som finns. Flera kommuner, i olika storlekar, har visat på att det är fullt möjligt. Det här med ledartröja är inte så dramatiskt som Björn Wäst, socialchef i Jokkmokk, kanske föreställer sig. Goda ambitioner måste mynna ut i bestående förändringar. Vi tror på att Jokkmokks kommun klarar av det, att vara både en lyhörd och en handlingskraftig arbetsgivare. Det är nödvändigt, för friskare arbetsplatser och nöjdare medarbetare. För ärligt talat, vad är alternativet?