Vision och Akademikerförbundet SSR är två partipolitiskt obundna fackföreningar som representerar majoriteten av tjänstemän inom Kiruna kommunkoncern. Vi är oroade över de uppgifter som framkommit i media om föreslagen kommundirektör Johan Bergstad. Kommundirektören är den högst beslutande tjänstemannen i Kiruna kommun, chef för närmare 2000 anställda, största andelen kvinnor. Johan Bergstad ger i sitt privata Facebook-inlägg uttryck för begreppsförvirring och en okunskap om det parlamentariska systemet. Som anställda i offentlig förvaltning gör det oss otrygga att Bergstad försvarar sitt inlägg och antyder att det funnits fler i samma stil.
Kiruna kommun berömmer sig om att basera all rekrytering på kommunens värdegrund, RASK. Vi frågar oss om man inte informerat rekryterande företag om densamma. Den är väldigt tydlig i sitt innehåll; ”Inom Kiruna kommun accepterar vi ingen form av diskriminering, kränkande särbehandling, sexuella trakasserier, eller repressalier. Likabehandlingsarbetet ska vara en naturlig del inom Kiruna kommun och ingå som en del i värdegrunden RASK (Respekt, ansvar och samverkan i Kiruna kommun).”
Kiruna kommun står inför massiva utmaningar de närmaste åren med kompetensbrist inom skola, omsorg, socialtjänst och övrig myndighetsutövning. Vi konkurrerar med lokala företag om utbildad arbetskraft samtidigt som skolresultaten dalar och befolkningen åldras. Samverkan och förtroende är också ledord i stadsomvandlingen där man måste förhandla fram de bästa lösningarna för Kirunabornas framtid. Kiruna är en förvaltningskommun för minoritetsspråk och har varit en mottagningskommun för Migrationsverket under många år vilket möjliggjort att vi fått arbetskraft från många olika länder. Vi är en stad med många olika kulturer och traditioner.
Kommundirektören är länken mellan den politiska organisationen och de kommunala verksamheterna. Det är en roll som bygger på objektivitet, lyhördhet och förtroende. Vad Kiruna kommuns anställda förtjänar är en högsta chef med allas bästa framför ögonen, oavsett kön eller kulturell bakgrund, som kan stå bakom och trygga oss anställda och säkra en god arbetsmiljö. Första uppgiften för nästa kommundirektör blir att bygga en ny kommunorganisation eftersom samtliga förvaltningschefers stolar gapar tomma. Vilken värdegrund kommer man att eftersöka på dessa poster? Efter de senaste årens kompetensflykt som sett 200 anställda lämna Kiruna kommun behöver vi en stark och objektiv ledare som kan återskapa den trygghet och samhörighet en kommun behöver för att bli en attraktiv arbetsgivare. Inte en ledare som ”svingar ganska vilt” och drar grova generaliseringar som diskriminerar inte bara kvinnor utan också hans samarbetspartners i den politiska ledningen.
Linnea Rehnblom, Vision Kiruna
Jenny Lindberg, Akademikerförbundet SSR Kiruna