För några veckor sedan bjöd vi in ledande politiker och tjänstemän i Kalix kommun för att diskutera hur vi tillsammans kan förbättra medarbetarnas arbetssituation och bygga en starkare äldreomsorg som kan möta framtidens behov. Vi är glada över att politikerna delade vår problembild och ser framemot en fortsatt dialog till hösten, där konkreta förbättringar står på agendan.
Vår utgångspunkt för dialogen, som genomfördes den 17 juni, var att de resurser till äldreomsorgen som riksdagen fattat beslut om ska användas på bästa sätt i Kalix. Den fråga som vi från Vision särskilt lyfte fram är vikten av att antalet medarbetare per chef blir färre. Uppemot 40 medarbetare på en chef går ut över medarbetarna och kvaliteten.
Efter mötet kan vi konstatera att kommunens företrädare delar vår syn när det handlar om viktiga utmaningar och är lyhörda för våra synpunkter kring chefernas ansvar. Inte minst är det positivt att kommunen ser frågan som en jämställdhetsfråga, som inte bara handlar om att kvinnor som är chefer i kommunen ofta har fler underställda än män som är chefer, utan också om löner. Inom Kalix kommun har kvinnorna 93 procent av männens löner.
Vägen till en förändring, i form av en rimlig arbetsbelastning och en god arbetsmiljö för cheferna är en lång men nödvändig resa. En förändring är avgörande för att äldreomsorgens chefer ska kunna driva verksamheten framåt och kunna ta ansvar för övriga medarbetares arbetssituation.
Nu är en bra grund lagd för fortsatt dialog i dessa frågor, som inte bara påverkar de anställda utan också förutsättningarna att möta framtidens behov i Kalix kommun. Antalet äldre ökar stadigt i kommunen, och det kräver inte bara mer resurser utan också utvecklade arbetssätt. Vi ser framemot en fortsatt dialog i dessa viktiga frågor med målet att omsätta de gemensamma ambitionerna i handling.