Den 5 maj inföll internationella barnmorskedagen och Vårdförbundet, där majoriteten av Sveriges organiserade barnmorskor finns, vill lyfta vikten av barnmorskor och rätt förutsättningar. En förutsättning är att höja grundbemanningen. Från att ha varit mars har nu juli blivit den månad som flest födslar sker, ändå ser vi förlossningsrum stängas och tillgängligheten begränsas. Barnmorskorna är för få sommar efter sommar. Detta måste få ett stopp.
I höstas kunde vi läsa om kriser i förlossningsvården från norr till söder. Nu inför sommaren är det upp till bevis om något har förändrats. Ett bra första steg vore att ställa sig bakom vårt mål om en barnmorska – en födande. Sveriges kommuner och regioner, SKR, stödjer redan detta och ekonomiska medel finns.
Barnmorsketätheten här i Region Norrbotten är enligt Socialstyrelsens senaste siffror på 420 vilket placerar Region Norrbotten på plats 14 av alla 21 regioner.
Dock redovisar Socialstyrelsen att Sveriges samtliga 21 regioner har brist på barnmorskor, vilket innebär att bristen är större än tidigare år. Regionerna ger själva förklaringen till Socialstyrelsen; ökade vårdbehov, för få utbildar sig, fler komplicerade förlossningar kräver en tätare bemanning, fler födslar under sommarhalvåret vilket sammanfaller med semesterperioden och därmed ökar behovet av högre grundbemanning.
Alltför många barnmorskor väljer att gå ned i arbetstid för att orka. Enligt Vårdförbundets arbetsmiljörapport anger nästan 60 procent att de arbetar deltid och många anger villkor och arbetsbelastning som orsak.
Här finns en stor möjlighet för arbetsgivare att ställa om så att stressen i arbetet minskar. Om alla barnmorskor skulle arbeta heltid skulle det motsvara 790 helårsarbetare till. Det är alltså egentligen inte en brist på barnmorskor, det är brist på goda arbetsvillkor.
Gör om och gör rätt. Istället för att dra ner på verksamheternas tillgänglighet och låta barnmorskor arbeta på högvarv under årets barntätaste månad så genomför följande:
1. Organisera om kvinnovården med fler vårdalternativ och vårdmodeller så som en barnmorska – en födande och enheter där barnmorskor leder och utvecklar verksamheten.
2. Anställ fler barnmorskor och se till att lönen speglar barnmorskans akademiska utbildning, kompetens och svårighetsgraden i yrket.
3. Se över arbetstidsförläggningen och ge förutsättningar till heltidsarbete, fredat privatliv, tillräcklig vila och återhämtning.
Det finns allt att vinna på att Region Norrbotten genomför detta. Både för barnmorskorna men också för alla framtida föräldrar här i länet.