Det var under förra veckan som det misstänkta övertidsfusket uppdagades inom Luleå kommuns stadsbyggnadsförvaltning.
Läs mer: Kommunanställda avstängda efter övertidsfusk
Läs mer: Övertidsfusket: De kan bli uppsagda
Fyra män inom avdelningen drift och underhåll har i över en månad varit avstängda från sina jobb, sedan det har framkommit "allvarliga misstankar" om att de ska ha redovisat felaktiga arbetstider och jourberedskap.
Männen är avstängda till och med den 19 mars, får fortsatt lön men har tvingats lämna in nycklar till arbetsplatsen samt tjänstebilar, datorer och mobiltelefoner till arbetsgivaren.
Samtidigt pågår förvaltningens interna utredning, som sker i förhandlingar med fackliga ombud från Kommunal.
– Vi tittar på om det har begåtts några fel, det vet vi inte ännu, säger Jesper Klefsjö, tillförordnad förvaltningschef.
Kan utredningen innebära att fler medarbetare misstänks för liknande tidsfusk?– Inte i dagsläget.
Tidsredovisningen inom förvaltningen sker med digitala stämpelklockor men Jesper Klefsjö kan i dag inte säga huruvida de fyra pågående ärendena innebär skärpta rutiner.
– Vi gör redan genomlysningar gällande både tidsredovisningar, fakturor och annat. Om det visar sig att dessa misstankar stämmer, då måste vi ställning till hur vi handskas med det.
Det är också oklart vilka följderna blir för de ansvariga mellanchefer, som har attesterat den misstänkt felaktiga tidsredovisningen.
– Vi kan inte kommentera det innan utredningen är klar. Först därefter får vi se vad som har brustit. Men både chef och medarbetare har förstås ett ansvar.
Jesper Klefsjö säger sig inte ha några indikationer på att det skulle förekomma en kultur inom stadsbyggnadsförvaltningen, där övertidsfusk har varit accepterat.
– Det har jag inga uppgifter om.
Han anser inte heller att stämningen inom förvaltningen, i synnerhet på drift och underhåll, har påverkats negativt av de pågående internutredningarna och avstängningarna av männen.
– Att göra kontinuerliga genomlysningar visar att vi efterlever rutinerna, vilket skapar en trygghet bland medarbetarna som då vet vad som gäller.
Internutredningar kan väl också skapa missnöje?– Det kan hända att enskilda medarbetare har olika tankar kring det, säger tillförordnade förvaltningschefen Jesper Klefsjö.