Egentligen äger internationella Sjuksköterskedagen rum den 12 maj (på lördag) men Vårdförbundet i Norrbotten fanns på plats längs "glasgatan" innanför entrén till Sunderby sjukhus redan under onsdagen för att möta såväl allmänhet som medlemmar i verksamheten
– Vi är Sverige bästa lokalavdelning sett till anslutningsgraden, 98 procent. Samtidigt vet vi att den sjunker bland bemanningsanställda. Där behöver vi jobba mer, för ensam är inte stark, säger Camilla Eriksson Sundberg, ordförande för Vårdförbundet i Norrbotten.
Alltfler sjuksköterskor är anställda av bemanningsföretag och flera vårdavdelningar på Sunderby sjukhus är numera beroende av stafettsköterskorna, som akutmottagningen och den krisdrabbade psykiatrin. Även specialistsjuksköterskor inom slutenvården och operationssjuksköterskor är i allt högre grad bemanningsanställda.
– Bemanningsexplosionen växer fram ur ett missnöje. Den största anledningen till att sjuksköterskorna säger upp sig är att de inte trivs och känner sig felvärderade, säger Karin Jonsson, styrelseledamot i Vårdförbundet i Norrbotten.
Vad blir följden av sköterskeflykten?– Det blir som en ond cirkel. När många slutar, blir arbetsmiljön ännu sämre för de som stannar kvar. Bemanningssköterskor fokuserar bara på dagens jobb, har inget ansvar för förbättringsarbeten och liknande. Samtidigt tjänar de mycket bättre än ordinarie personal, säger styrelseledamoten Erika Helin.
– Ett allt tyngre lass för personalen som är kvar på jobbet, säger Karin Jonsson.
Hög arbetsbelastning och tuffa arbetstider bidrar till frustrationen.
– Man ska kunna jobba 100 procent, i stället för att tvingas gå ner på deltid för att man inte orkar mer. På vissa avdelningar är detta ett stort problem, säger Erika Helin.
Annars är lönevilllkoren den avgjort viktigaste orsaken till att många säger upp sig som regionanställda.
– Lönerna och löneutvecklingen genom yrkeskarriären är det som våra medlemmar är mest missnöjda över, säger Karin Jonsson.
– Och vad kostar det att ha all bemanningspersonal, egentligen? De pengarna hade kunnat gå till att höja lönerna för vår ordinarie personal i stället, säger Erika Helin.
Luleåborna Stefan Ruuth, 62 år, och hans mor Maj-Britt Ruuth, 87 år, var båda på besök på Sunderby sjukhus och de lovordade sjuksköterskorna.
– Världens underbaraste, sjuksköterskorna betyder allt för mig. Men de ska ha mer betalt och deras arbete borde organiseras bättre, säger Maj-Britt.
– Jag instämmer helt i vad min mor säger. Vi får proffsvård här på Sunderby sjukhus, jag har transplanterat hornhinnan sex gånger och sjuksköterskorna har hjälpt mig fantastiskt mycket, säger Stefan Ruuth.