Arbetsledningen vid Billerud Korsnäs i Karlsborg lanserar ett sparpaket som syftar till att förbättra resultatet med 200 miljoner kronor per år.
Anledningen uppges vara "finansiella krav" och "resultat vi behöver uppnå, sett över en långvarig konjunkturcykel".
Allt enligt Annica Bresky, som betonar att förändringen som rör kollektivet är ett gemensamt förslag från arbetsgivaren och facket pappers:
- Vi vill gå från dagens sex skift till fem skift. Vi har också omförhandlat avtalen så att de lokala avtalen som skapades i mitten av 1980-talet revideras, men vi ligger fortfarande över de centrala avtalsnivåerna.
Det svåra valet
Om skiftförändringen och de omförhandlade avtalen blir verklighet, förlorar medlemmarna i pappers ersättningar.
Löneminskningen blir omkring 3 000 kronor i månaden, alltså cirka 36 000 kronor per år.
Anställda vid fabriken berättar att Annica Bresky har gått runt på avdelningarna och argumenterat för förslaget, som innehåller pensionslösningar för preliminärt 16 anställda.
Hon uppges också ha informerat om att ett nej från kollektivet innebär att ett nytt förslag utan pensionslösningar är alternativet - och då är det uppsägningar som väntar.
Alltså: Säg ja till fem skift och sänkt lön och ha kvar arbetskamraterna - eller invänta nytt förslag som innebär att människor skickas hem utan extra pengar.
Pensionsavgångar eller uppsägningar
Ingen som NSD talat med vågar träda fram, det finns en stor rädsla för repressalier.
Klart är att många har uppfattat ultimatum i det som lanseras som valmöjlighet.
Hur ser du på att anställda uppfattat ultimatum, med anledning av hur saken presenterats?
- Vi har varit öppna med att vi måste förbättra vår lönsamhet och konkurrenskraft inom alla områden. Detta förslag ger oss bäst möjligheter att utveckla verksamheten och därför har vi kopplat omställningspaketet till detta. Men företaget kan inte ensidigt besluta, medlemmarna i pappers har avgörandet i den här frågan, säger Annica Bresky.
Till hösten ska det vara klart
Kollektivet vid Billerud Korsnäs i Karlsborg röstar i omgångar, omröstningen inleddes i onsdags och avslutas i början av nästa vecka.
Valet är att säga ja eller nej till att gå från dagens sex skift till fem skift i fabriken.
Förhandlingarna väntas bli klara kort där efter och den 1 oktober 2013 ska förändringarna - om det blir ett ja till fem skift - vara verklighet.
- Jag har förståelse för att den här förändringen är jobbig för människor, därför vill jag att så få som möjligt drabbas, säger Annica Bresky som tillägger att förändringarna för kollektivet inte är de enda, företaget "vänder på alla stenar" och i det arbetet uppges ingå att se över allt från vedinköp till logistikkostnader.