I måndags gick 30 personer in på sin nya, eller för många ny-gamla arbetsplats, Isolamin Sweden AB.
– Det går jättebra, vi ställer i ordning lokalerna, flyttar om och städar. Vi har tillverkat "sandwichelement" och det ska vi fortsätta göra, men vi kompletterar med ett nytt koncept och en ny produktionslinje, nämligen att vi ska bygga färdiga moduler. Vi har en order inne på 200 hotellrum som vi också monterar och installerar, det blir en helt ny grej på samma yta. Vi slutar inte med någonting, bara utökar, säger Magnus Hansson.
För att kunna göra detta har Isolamin som mål att anställa ytterligare 25 personer i början av september.
– Och jag tror inte att det stannar där, det ser väldigt positivt ut, säger Magnus Hansson.
Han tillbakavisar kritiken att de som nyanställts på Isolamin fått sänkta löner jämfört med den lön de hade vid anställningen i det gamla bolaget.
– Isolamin i sin gamla kostym gjorde konkurs i april och de anställda blev uppsagda, arbetslösa. 22 juni hade man hittat en ny ägare som köpt alla tillgångarna i Isolamin AB. Då har man gått ut och rekryterat och anställt de här 30 personerna för att få en uppstart, säger han.
Är lönerna lägre?
– Generellt är löneläget lägre, men det är en nyanställning i ett nytt bolag. Lönerna är helt avtalsenliga. Av god ton så har ägaren valt att ta in av de som var anställda. De har fått gå på intervjuer och sedan nyanställdes 30 personer. Det finns inga sådana skyldigheter och det är alla fullt medvetna om, det har facket varit inne och diskuterat och det finns inga sådana oklarheter överhuvudtaget.
Magnus Hansson är nöjd med sommaren och ser med tillförsikt på framtiden.
– Vi tycker ju att det är fantastiskt roligt att det gick så här bra. Under en semesterperiod har man anställt 30 personer och dagen efter uppstarten 1 augusti sökte man redan 25 till. Jag tror att inom ett år kan vi vara dubbla antalet.