Till svars stod landstingsrådet Kent Ögren (S), landstingsdirektör Mats Brännström och landstingets förhandlingschef Mats Lundberg. Diskussionerna berörde till stor del sjuksköterskornas lönesituation, men även bristen på utveckling och de allmänna arbetsvillkoren berördes.
– För att trivas på sin arbetsplats måste man drivas vidare i sin arbetsutveckling, sa en sjuksköterska. Hon påpekade att hon inte sett några antydningar till extra personalutbildning sedan hon började jobba för Norrbottens landsting. En annan sjuksköterska föreslog att utbildningar kan ske i samarbete med Luleå Tekniska Universitet.
Under det två timmar långa mötet nämndes den höga arbetsbelastningen flera gånger. Bland annat nämndes att många nyutexaminerade inte orkar arbeta heltid.
Landstinget vill minska arbetsbelastningen för undersköterskor och sjuksköterskor genom att avlasta dem vissa sysslor. Tanken är att därigenom kunna nyttja dem effektivare i den verksamhet de är utbildade till.
Det vill säga sjukvård.
Mats Brännström ser dubbla vinster i lösningen.
– Förhoppningsvis skapar vi en bättre arbetsmiljö som leder till att vi löser en del av de problem vi har i och med bristen på sköterskor, säger han.
Landstinget har två pilotprojekt i gång. Sex avdelningar i Kalix och Sunderbyn deltar i försöket som kallas "Vårdnära service". Transportörer och köksor transporterar patienter, tömmer sopor, diskar, städar sängar och hjälper till med frukost och lunch, exempelvis.