I samband med Forum Jämställdhet i Karlstad 6-7 februari 2018 kommer Sveriges Kvinnolobby att dela ut Svenska Jämställdhetspriset.
Kommunalarbetarförbundet intar en kaxig hållning och nominerar sig själv till utmärkelsen. Det finns dock god grund och starka sakskäl för nomineringen.
Avtalsrörelsen 2016 innebar en historisk satsning på en stor, viktig och kvinnodominerad yrkesgrupp – undersköterskorna.
Kommunal skrev på ett avtal som gav dem ett lönelyft på 4,3 procent, vilket ska jämföras med ”märket” för lönebildningen 2,2 procent. Utvärderingarna visar att undersköterskornas löner ökade med i genomsnitt 1065 kr per månad. Det är en konkret och påtaglig insats för jämställdheten i den svenska vardagen och arbetslivet, som förtjänar att hyllas långt utanför arbetarrörelsens led.
”Det finns fog för Kommunal att sträcka på sig för att vi lyckats med det här steget. Men vi är självklart inte nöjda. Undersköterskorna ska fortsätta att få bättre betalt. De har ett yrke som kräver stor yrkesskicklighet och är livsviktiga för välfärden. Arbetet med riktade insatser mot stora grupper tar vi med oss även i framtida förhandlingar för andra värdediskriminerade grupper”, säger Tobias Baudin, Kommunals förbundsordförande.
Sveriges Kvinnolobby har all anledning att lyssna och ta fasta på nomineringen. Kommunal borde prisas för sitt jämställdhetsengagemang.