För en tid sedan stod det klart vilka lärare i Kiruna kommun som får högre lön inom ramen för Lärarlönelyftet - och vilka som inte får det. NSD träffar tre lärare vid Vittangi skola som hör till förlorarna. Sedan "bomben kom", som de kallar beskedet, är de sjukskrivna. Att väljas bort har knäckt dem.
Katarina Haglund, Anne Sydstrand och Anette Johansson har jobbat länge på Vittangi skola. De berättar alla om positiva lönesamtal och feedback från skolans rektor och menar att de uppfyller de kriterier som finns för att få en löneökning inom ramen för Lärarlönelyftet. Men pengarna i sig är inte det viktigaste - det är snarare att inte räknas som en lika bra lärare som kollegorna som sårar mest. De unnar kollegorna högre lön, men menar att hela kåren borde få det. Lärare som anställts på Vittangi skola under det senaste året har haft höga ingångslöner och med ytterligare lönepåslag skiljer det plötsligt flera tusenlappar mellan dem som tjänar mest respektive minst.
De är mycket kritiska till hur skolans rektor, kultur- och utbildningsförvaltningen och ansvariga politiker i Kiruna har hanterat hela situationen. Besvikelsen handlar dels om hur de fick besked om att de inte skulle få högre lön. Katarina Haglund och Anne Sydstrand fick själva kontakta rektorn och fråga om saken. Anette Johansson berättar att lärarna i hennes arbetslag, under höstlovsveckan då eleverna var lediga, kallades in en och en till möte med rektorn för att få positiva besked. Alla utom Anette Johansson - som blev oerhört kränkt. Rektor Ann-Christine Ojanlatva säger att hon inte visste att hon var kvar i rummet.
– Reformen är inte genomtänkt från början. Hela processen har gått för fort. Visst kan det vara så att någon känner att de har fått stryk efter vägen, men vi har försökt jobba så professionellt som möjligt, säger hon.
Lärarna NSD träffar har skrivit två öppna brev till förvaltningen med frågor om bedömningen men har ännu inte, tre veckor efter att det första brevet skickades, fått något svar. Även Katarina Haglund tycker att reformen är ogenomtänkt. Eftersom Kiruna kommun har höga ambitioner på skolområdet - man jobbar just nu med "Sveriges vassaste rekryteringsplan" för lärare till exempel - tycker Katarina Haglund att man borde skjuta till pengar så att alla legitimerade lärare får ett lönepåslag. Precis det har man gjort i exempelvis Sorsele kommun.
– Vad är det huvudmannen säger genom att inte låta alla ta del av lärarlönelyftet? Allt det här om värdegrunden och allas lika värde - det blir inte trovärdigt. Det här är kränkande särbehandling, säger hon.
Nu vill lärarna först och främst ha en ordentlig förklaring till varför de har valts bort. Sedan vill de veta vad arbetsgivaren erbjuder för åtgärdsprogram. De har alla varit i kontakt med företagshälsovården och ska få träffa en psykolog. Fortfarande finns en liten förhoppning om att kommunen ska gå in och kompensera alla kommunens legitimerade lärare.
Men framtiden är oviss. Anette Johansson har redan sagt upp sig och kollegorna kan följa efter. De mår dåligt av att vara hemma men att tanken på att komma tillbaka till skolan är ännu värre.
– Det är som en enda mardröm, säger Anette Johansson.
Anne Sydstrand fyller i:
– Man orkar inte jobba. Det här är det sista man tänker på innan man går och lägger sig och det första man tänker på när man vaknar. Vi har helt tappat arbetsglädjen.