Sandberg är engagerad i en bransch som varit med om personalminskningar i flera decennier.
I takt med att produktionen blivit allt mer effektiv, har antalet anställda i fabrikerna minskat.
Konsekvenser?
- Det har å ena sidan inneburit hårdare och mer betungande jobb för dem som blivit kvar, men också mer kvalificerade och mer intressanta jobb för dem, säger Sandberg.
Varför ställer facket upp på arbetsgivarens förslag, nedskärningar är väl arbetsgivarens beslut och ansvar?
- Det är ingenting konstigt med att facket förhandlar fram ett förslag med arbetsgivaren, på så sätt påverkar vi utformningen. I det aktuella fallet har det inneburit att vi gett avkall på vissa saker i utbyte mot annat som exempelvis semesterns förläggning. Vi vill vara med från början, men det betyder inte att vi skriver på pappret i slutändan, det avgör medlemmarna, säger Sandberg.
Ser du ett förändrat arbetsklimat, en hårdare tillvaro för arbetstagarna?
- Jag ser inga förändringar i vår bransch, säger Sandberg som likt Lena Abrahamsson (se artikeln ovan) gärna skulle se mer kompetensutveckling.
- Kompetensutvecklingen har minskat i takt med att anställda i företagen blivit färre över hela linjen; även personalen som kartlade behovet av vidareutbildning har blivit färre, säger Jan-Henrik Sandberg.